高校应如何提升毕业生就业竞争力

毕业生就业情况是衡量一所大学办学质量和办学水平的国际公认的重要指标,是一所大学知名度和社会认可程度的象征。近年来,我国高等教育正由传统的“精英教育”向“大众教育”转化,高校毕业生的数量持续增加,这将是今后几年毕业生就业工作的一个显著特点,也是我们所面临的严峻挑战。对高校来说,要以提高培养质量为契机,以优化专业结构为突破口,探索和研究毕业生就业竞争力评价体系的构建,努力提高毕业生综合素质,拓宽毕业生就业渠道,不断开拓毕业生的就业领域和就业市场,提升毕业生的就业竞争力。

试论如何提升高校核心竞争力

高等学校要保持可持续发展,离不开核心竞争力的支撑。核心竞争力是高等学校竞争优势之源,高等学校只有通过对高校核心竞争力的内容、特点、构成的分析,对其核心竞争力进行准确识别,采取对策,培育和提升高等学校的核心竞争力,使之在市场竞争中获得优势,实现可持续发展。

建立农村社会保障制度的比较分析

农村社会保障制度是我国社会保障制度的重要组成部分。改革开放以来,我国农村经济得到了较大发展,但农村社会保障制度却严重滞后,城乡差距逐步扩大。本文从各国城乡社会保障制度建立的时间差、建立农村社会保障制度时农业部门的份额、人口压力、经济发展水平等方面作比较分析,阐述加快我国农村社会保障制度建设的重要性。

运用知识管理提高高校核心竞争力

指出知识管理是提高高等学校核心竞争力的关键因素,从探讨知识管理的过程出发,分析了知识管理在高等学校应用过程中存在的问题,并提出了相应的解决对策。

调控员工心理状态 提高高校管理效能

在高校管理中,如何调控员工心理状态,使管理工作的效能得以提高成为日渐受人关注的话题。本文就管理者如何关注员工心理状态,关注员工心理状态的意义,心理状态的特点,以及调控心理状态的途径与方法等方面进行了颇具见地的阐述。它所呈现的是一个更加合乎“人情”、“人性”的管理层面,理论与实践并重,知识与方法并举,也许对高校同行的管理工作有所补益。

高校用人机制的创新研究

高校作为培养创新人才的前沿阵地,只有大力进行教育管理的创新,建立合理高效的用人机制,才能适应新时期社会发展的需要。从高校教育管理制度、用人机制和吸引优秀人才机制的构建等方面探讨了高校用人机制问题。

论情感管理在高校管理工作中的运用

就高校管理中的情感管理的内涵、途径、作用及应注意的问题进行了分析和探讨。强调指出作为教育工作者,必须学会运用情感管理这种工作方式,搞好高校的管理工作。

湖北钟祥市农村劳动力转移模式分析研究

“三农”问题的核心是农民问题,农民问题的关键是如何增加农民收入,增加农民收入的方向之一是减少和转移农村劳动力。对钟祥市农村劳动力转移模式分析表明,农村劳动力转移存在依靠手工艺外出加工农产品、依靠农产品特色种养和产业化经营等多种模式,具有转移的层次不高等特点,政府决策应建立在实证研究的基础之上。