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纵向约束条件下跨国公司进入方式研究
1
作者
秦一琼
《社会科学》
CSSCI
北大核心
2007年第2期31-34,共4页
跨国公司进入目标国的主要方式为纵向一体化。纵向一体化进入方式大致可以分为纵向约束较弱、中性和较强三种。究竟哪种进入方式更有利于跨国公司的扩张战略则取决于不同的内外部因素约束。本文将对这些进入方式的选择及与约束条件之间...
跨国公司进入目标国的主要方式为纵向一体化。纵向一体化进入方式大致可以分为纵向约束较弱、中性和较强三种。究竟哪种进入方式更有利于跨国公司的扩张战略则取决于不同的内外部因素约束。本文将对这些进入方式的选择及与约束条件之间的关系进行分析。
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关键词
跨国公司
纵向约束
进入战略
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职称材料
基于知识嵌入性的跨国公司知识转移管理--理论模型与实证分析
被引量:
24
2
作者
关涛
薛求知
秦一琼
《科学学研究》
CSSCI
北大核心
2009年第1期93-100,126,共9页
为揭示知识嵌入特性对跨国公司知识转移结果的影响及其对知识转移活动的选择适应性,所构建的知识转移管理路径模型包含了知识嵌入性、转移活动和转移结果。使用跨国公司在华子公司的样本数据,通过结构方程模型进行假设验证。实证研究显...
为揭示知识嵌入特性对跨国公司知识转移结果的影响及其对知识转移活动的选择适应性,所构建的知识转移管理路径模型包含了知识嵌入性、转移活动和转移结果。使用跨国公司在华子公司的样本数据,通过结构方程模型进行假设验证。实证研究显示,知识的人员、惯例嵌入特性和初级、高级知识转移活动可显著推动知识跨国转移;高级转移活动是人员、惯例和复合嵌入类知识转移的有效中介,而初级转移活动只对人员嵌入有中介作用。同时发现初级转移活动适应人员嵌入而排斥惯例嵌入知识,高级转移活动对人员、惯例与复合嵌入知识都表现出了良好的选择适应性。
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关键词
跨国公司
知识转移
知识嵌入
知识管理
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职称材料
裁员幸存者心理契约变化路径:不确定性规避的视角
被引量:
9
3
作者
关涛
秦一琼
陶悦
《管理科学》
CSSCI
北大核心
2015年第6期50-64,共15页
为揭示裁员对幸存者心理契约变化路径的影响及裁员综合症的发生过程,以不确定性规避的视角,用社会交换理论做逻辑基础,构建裁员降低幸存员工与企业的社会交换平衡进而影响心理契约的变化路径模型,梳理出情感交换、利益交换和混合交换等...
为揭示裁员对幸存者心理契约变化路径的影响及裁员综合症的发生过程,以不确定性规避的视角,用社会交换理论做逻辑基础,构建裁员降低幸存员工与企业的社会交换平衡进而影响心理契约的变化路径模型,梳理出情感交换、利益交换和混合交换等多个路径。通过问卷调研获取124家企业有关裁员与心理契约的数据,使用结构方程进行实证分析。研究结果表明,在不确定性规避动机的引导下,裁员可显著降低幸存员工的工作满意度,增加离职倾向,导致幸存员工的情感和利益交换的低回报;基于社会交换的公平原则,员工会降低情感和利益投入,即降低组织承诺和工作投入,产生裁员后幸存员工低回报与低支出的新平衡;这种交换水平的低平衡状态最终影响员工的心理契约类型,导致员工与企业缔结更高程度的交易型契约和更低程度的关系型契约。研究结果有助于企业认识裁员的副作用,并指导其对裁员方式和激励幸存员工做出谨慎决策。
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关键词
裁员幸存者
心理契约
裁员综合症
不确定性规避
变化路径
原文传递
题名
纵向约束条件下跨国公司进入方式研究
1
作者
秦一琼
机构
华东理工大学商学院国际经济与贸易系
出处
《社会科学》
CSSCI
北大核心
2007年第2期31-34,共4页
文摘
跨国公司进入目标国的主要方式为纵向一体化。纵向一体化进入方式大致可以分为纵向约束较弱、中性和较强三种。究竟哪种进入方式更有利于跨国公司的扩张战略则取决于不同的内外部因素约束。本文将对这些进入方式的选择及与约束条件之间的关系进行分析。
关键词
跨国公司
纵向约束
进入战略
Keywords
Multinationals
Vertical Restraints
Entry Mode
分类号
F276.7 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
基于知识嵌入性的跨国公司知识转移管理--理论模型与实证分析
被引量:
24
2
作者
关涛
薛求知
秦一琼
机构
华东理工大学商学院
复旦大学管理学院
出处
《科学学研究》
CSSCI
北大核心
2009年第1期93-100,126,共9页
基金
国家自然科学基金(70302016,70472022)
文摘
为揭示知识嵌入特性对跨国公司知识转移结果的影响及其对知识转移活动的选择适应性,所构建的知识转移管理路径模型包含了知识嵌入性、转移活动和转移结果。使用跨国公司在华子公司的样本数据,通过结构方程模型进行假设验证。实证研究显示,知识的人员、惯例嵌入特性和初级、高级知识转移活动可显著推动知识跨国转移;高级转移活动是人员、惯例和复合嵌入类知识转移的有效中介,而初级转移活动只对人员嵌入有中介作用。同时发现初级转移活动适应人员嵌入而排斥惯例嵌入知识,高级转移活动对人员、惯例与复合嵌入知识都表现出了良好的选择适应性。
关键词
跨国公司
知识转移
知识嵌入
知识管理
Keywords
multinational corporations
knowledge transfer
knowledge-embedded
knowledge management
分类号
F276.7 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
裁员幸存者心理契约变化路径:不确定性规避的视角
被引量:
9
3
作者
关涛
秦一琼
陶悦
机构
华东理工大学商学院
出处
《管理科学》
CSSCI
北大核心
2015年第6期50-64,共15页
基金
国家社会科学基金(14BGL176)
中央高校基本科研业务费重大项目(WN1321004)
国家自然科学基金(71203063)~~
文摘
为揭示裁员对幸存者心理契约变化路径的影响及裁员综合症的发生过程,以不确定性规避的视角,用社会交换理论做逻辑基础,构建裁员降低幸存员工与企业的社会交换平衡进而影响心理契约的变化路径模型,梳理出情感交换、利益交换和混合交换等多个路径。通过问卷调研获取124家企业有关裁员与心理契约的数据,使用结构方程进行实证分析。研究结果表明,在不确定性规避动机的引导下,裁员可显著降低幸存员工的工作满意度,增加离职倾向,导致幸存员工的情感和利益交换的低回报;基于社会交换的公平原则,员工会降低情感和利益投入,即降低组织承诺和工作投入,产生裁员后幸存员工低回报与低支出的新平衡;这种交换水平的低平衡状态最终影响员工的心理契约类型,导致员工与企业缔结更高程度的交易型契约和更低程度的关系型契约。研究结果有助于企业认识裁员的副作用,并指导其对裁员方式和激励幸存员工做出谨慎决策。
关键词
裁员幸存者
心理契约
裁员综合症
不确定性规避
变化路径
Keywords
layoffs survivor
psychological contract
layoffs syndrome
uncertainty avoidance
changing-paths
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
纵向约束条件下跨国公司进入方式研究
秦一琼
《社会科学》
CSSCI
北大核心
2007
0
下载PDF
职称材料
2
基于知识嵌入性的跨国公司知识转移管理--理论模型与实证分析
关涛
薛求知
秦一琼
《科学学研究》
CSSCI
北大核心
2009
24
下载PDF
职称材料
3
裁员幸存者心理契约变化路径:不确定性规避的视角
关涛
秦一琼
陶悦
《管理科学》
CSSCI
北大核心
2015
9
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