如何更好的做好基层女工计划生育管理工作

随着社会主义市场经济的发展和企业改革的深入,使基层女工的计划生育管理工作面临着许多问题,做好基层女工计划生育管理工作,促进企业全面发展具有非常重要的意义,从而引导广大职工更好地服务于发展。

低渗透非均质油田“合采分注”技术的研究

低渗透非均质油田受经济产量的限制,一般采用1套层系笼统合采。开发实践表明,层系内如层数太多,层间非均质性造成水驱动用状况极不均衡。多层合采合注开发效果较差,需要研究新的层系组合与划分方式,既能满足开发生产对层系细分的需要,又能使注采井距达到注水开发的要求。大港油田D断块属于低渗透非均质油田,油层多达49个,在准确认识油藏地质特征及开发特点的基础上,以经济效益为前提,采用"合采分注"技术,降低层内干扰,合理划分开发层系。

大港南部叶三拨地区未动储量开发对策及潜力分析

本文剖析了叶三拨地区未动用储量的资源特征,即具有低渗透、区块小、物性差、油层深、分布散等特征,将叶三拨地区未动用储量划分为落实未动用及待落实储量二大类,结合目前油田开发技术状况,针对落实未动用储量的油藏特点,提出了相应的开发对策,并分析了在不同油价条件下的开发潜力。尤其是在油价为80美元的条件下,可动用的潜力储量可达到总未动储量的90%以上。

浅谈当前国有企业薪酬中存在的问题和对策

市场经济体制建立以来，我国国有企业薪酬管理的内容，模式，方法等方面都有很大改进，但受传统薪酬管理的影响，仍然存在很多问题，企业已有的薪酬结构很难整合。如何建立较优的激励机制，从薪酬制度入手，实施与之相匹配的员工福利计划是有效的举措之一。

浅谈维稳工作

维护企业员工队伍的稳定,是企业搞好科研、生产的重要前提。本文从健全长效机制,预防矛盾在"前头",创新工作方法,及时沟通抓"苗头",发挥职能优势,化解矛盾暖"心头"等几个方面对企业维稳工作做了详细阐述,希望对从事维稳工作的相关人员具有一定的指导作用。