企业吸引人才应注重薪酬与文化结合

随着市场经济的飞速发展,追求高薪和良好的工作环境已是求职的出发点.许多年前工资、福利待遇都比较好的企业,由于受国际市场冲击,一方面招聘人员不能满足计划需求,另一方面技术、管理人员也在加速流失,企业的经营业绩出现持续滑坡.造成人员外流和企业效益滑坡的主要原因是薪酬和企业文化,企业在薪酬管理与企业文化建设中存在很多问题,有必要把二者结合起来进行研究.

“祛风清热”中药外洗方治疗小儿外感发热的疗效研究

目的:观察应用"祛风清热"中药外洗方治疗小儿外感发热的临床疗效。方法:将200例外感发热的患儿随机分为观察组和对照组,每组100例。两组均给予对症处理等西医常规基础治疗,在此基础上,观察组配合"祛风清热"中药外洗方治疗,辨证施护;对照组给予常规物理降温治疗。比较治疗前后两组患儿的体温变化情况,并记录不良反应。结果:①观察组与对照组的临床总有效率分别为97.00%和84.00%;观察组临床疗效明显优于对照组(P<0.05)。②观察组半小时退热率明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。③观察组治疗0.5 h、1 h、2 h后体温下降程度较对照组更加明显,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:应用"祛风清热"中药外洗方治疗小儿外感发热,有效解除外感发热症状,退热快,不过度降温,不反弹,有效提高患儿舒适感。