国有企业员工培训问题探讨

国有企业人力资源培训是提高国有企业人力资源素质、挖掘国有企业资源潜能、增强国有企业竞争力,以适应经济一体化需要、促进人的全面发展及社会和谐发展的主要途径。本文以一名国有企业基层管理人员的视角,探讨了国有企业人力资源培训的现存问题,分析了原因,并提出了解决对策。全文共分三个部分:第一部分阐述了企业人力资源培训的重要意义。第二部阐述了当前国有企业人力资源培训中存在的问题,并有针对性地进行了深入剖析。第三部分详细探讨了解决国有企业人力资源培训存在问题的对策。

企业退休党员管理和组织建设问题探讨

随着企业的发展和人口老龄化的趋势，企业退休人员的比例逐年上升．这些人在进入社会化管理的同时．仍与企业有着直接的利益关系和情感纠结。做好退休人员管理服务工作，关系到社会稳定、企业稳定、家庭稳定．这是政府部门、社会组织和企业退休管理部门的重要工作。笔者结合几年来从事这项工作的体会．利用最近进行的一次问卷调查统计结果．对这一问题进行一些探讨．本文所探讨的主要是指退休党员组织关系仍留在原企业的组织建设问题。