谈入世后中国企业人力资源管理的变革和创新

面对入世后全新的经营和竞争环境,我国企业的人力资源管理需要进行全方位的变革和创新.依据我国企业人力资源管理的现状,并结合发达国家的先进管理经验,变革和创新主要应体现在以下几个方面.

关于西部多民族地区公平与效率关系的探讨

西部多民族地区与东部地区经济发展差距不断扩大 ,既具有自然历史条件差异形成的起点不公平 ,发展机会不均等因素的影响 ,也有效率机制作用下的收入差距扩大的因素影响。在西部大开发中 ,西部多民族地区应公平和效率兼顾 ,通过政府提供公共产品 ,加大教育投入弥补社会发展进程中的起点不公和机会不公 ,增进社会福利。同时 ,应加强制度创新 ,为西部多民族地区的发展创造市场机制充分发挥作用的环境条件 。

谈新中国解放思想的先声

在新中国建立之初 ,我党为摆脱苏联模式、探索自己的社会主义建设道路 ,曾在思想上进行了可贵的突破 ,不仅着手于突破苏联模式 ,而且也在面向中国实际的基础上确立了全面的建设社会主义的思想路线 ,提出了具体的社会主义建设思想和理论 。

有效推动国有企业民主管理 切实保障职工权益

党的十九大报告指出,积极发展社会主义民主政治,推进全面依法治国,党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的制度建设全面加强,党的领导体制机制不断完善,社会主义民主不断发展,党内民主更加广泛,社会主义协商民主全面展开,爱国统一战线巩固发展,民族宗教工作创新推进。国有企业(以下简称“企业”)的科学化运营和管理离不开员工的支持。因此,企业需要不断加强民主管理,切实保障职工权益,以确保经营管理活动更加科学、规范。

居住区供配电设施建设“强制”标准现身南京

2005年9月15日，由江苏省建设厅、省经济贸易委员会审定通过的《居住区供配电设施建设标准》，以江苏工程建设强制性标准的身份在全省正式发布施行。作为全国首例规范居住区供配电设施建设行为的标准，它的出台解决了新建居民住宅区因供配电设施配置水平过低而难以保证电力可靠供应等一系列问题。