健全科技评价机制 促进卫生事业高质量发展

医疗卫生事业是我国民生保障的重要组成部分,职称评审和科技评价涉及广大卫生专业技术人员的切身利益。多年来,医疗卫生系统的职称评审和科技评价不尽合理,备受诟病。本文回顾了我国的科技评价机制历程、分析了现行机制的积极作用及问题、总结了科技评价的改革导向、提出了多元化评价的建议。

后疫情时期教学医院图书馆“云服务”的SWOT分析

教学医院图书馆承载着传递医学讯息、开展教育培训和科学研究等任务,是教学医院的重要文化服务场所。由于信息技术快速发展、疫情防控的双重影响,改变教学医院图书馆传统的服务模式势在必行。"云服务"为教学医院图书馆提供了可供选择的一种服务模式,本文从内部优势、劣势和外部机会、威胁的视角,对后疫情时期教学医院图书馆"云服务"进行了态势分析,并据此提出了一些政策建议,旨在为其建设发展提供可行性建议。

构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务模式——以济宁凤凰怡康居家养老服务中心为例

本研究以济宁凤凰怡康居家养老服务中心为例,运用政策工具和方法对社会养老服务政策体系的内容进行分析。对近十年来我国社会养老服务政策进行梳理和分类,从政府参与、养老服务供给模式和养老服务内容三个维度,定量和定性地分析构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务模式的实践可行性,为后续相关研究提供参考模型。

“养老时间银行”:民营医院创新高层次人才管理模式的探讨

破解民营医院生存与发展困境的重点在于人才队伍建设,尤其是高层次人才关系到中小型民营医院建设发展的关键。在此背景下,参照“时间银行”定义及基本原则,针对高层次人群,设计出“养老时间银行”1.0版模式,不仅为高层次人才提供良好的工作平台,也把该人群平时的工作时间和贡献存入养老时间银行,到自己需要养老服务并支付服务费用时,可以使用养老时间银行的时间,进行货币化结算,用以支付自己负担的部分养老费用。这种模式不啻是一种养老新模式的有益尝试,既是民营医养结合机构给高层次人才的福利,使其获得感更足,幸福感更可持续,安全感更有保障,也是民营医养结合机构一种创新的人力资源管理模式。

浅谈“医养融合,慈善惠民”养老服务标准化——以济宁凤凰怡康医院·老年护理院为例

随着生活水平的提高,人均寿命不断增加,中国已经进入老龄化社会,随之而来的养老服务需求也越来越大,养老服务标准化成为一个亟待解决的问题。民营医养结合机构立足新发展阶段,贯彻新发展理念,在竞争中与公立医院错位发展,利用民营医疗机构的可塑性、灵活性,建立医疗与养老、普民与惠民、理论与实践相结合的民营养老服务标准化示范点是一个值得探究的方向。