事业单位人力资源绩效管理创新思考

事业单位各项工作的运转都是以人力作为基础支撑,因此人力资源管理对于事业单位的发展与管理具有重要的作用。而绩效管理作为衡量员工工作质量的重要方式,对于事业单位人力资源的管理工作同样有着非常关键的影响。面对事业单位普遍存在的严重的工作态度消极、竞争意识不足等问题,转变严重的形式化绩效管理方式,形成高效的人力资源管理工作模式,已经逐渐成为事业单位管理工作的重点,对于推动事业单位的稳定发展也具有十分重要的意义。本文就以事业单位的人力资源管理理论为基础,对当前的绩效管理问题进行深入剖析,然后进行了绩效管理创新的思考,对于提升我国事业单位人力资源的管理质量具有重要的借鉴意义。

公积金管理中心单位人力资源管理的发展与创新路径分析

最近几年我国社会在改革进程之中进入到发展时期,公积金管理中心等事业单位应该有效地改善人力资源管理水平,将此作为目标,实现科学化、智能化、动态化现代管理,确保人力资源变成公积金管理中心等事业单位“智能库”,因此应紧跟随时代发展的方向,依照新时代、新理念的要求,应用科学的方式与创新精神实现人力资源优化配置的有关工作,找出不足之处,有效探索具备推广意义、适用性较强的新路径。