江苏洪泽:全方位选人,零起点竞争

经验简介： 中共江苏省洪泽县委组织部秦广青：江苏省洪泽县不断探索后备干部选拔、培养新方法、新途径，通过“三推三考”，即个人自荐、民主推荐、组织推荐以及综合测试、心理测试、实践考验的方式，层层筛选、逐级淘汰，公开选拔了60名后备干部，探索了一条以竞争为主线，

组织部门提高知人识人水平的几点思考

全面、准确地识别干部，是选准用好干部的前提和基础。选什么样的人，用什么样的人，历来备受社会关注和干部关切。组织部是党管干部的职能部门。提高组织部门知人识人水平，对科学地用好干部至关重要。要严格按照习近平总书记提出的二十字“好干部”标准，不折不扣地当好选人用人的“守门员”。

洪泽干部提拔先“晒”廉

该县积极探索以新提拔干部为重点的干部廉政报告制度，建立健全干部自我约束机制。一是报告对象“全覆盖”。该县把任前廉政报告作为干部选拔程序中的必经环节，新提拔干部在考察期间，必须书面报告个人遵守廉洁从政等方面规定，没有报告的，一律不上会研究。将报告对象向中层干部延伸，并对掌管人财物等热点岗位干部实行定期报告。二是报告内容“横向延伸”。在重点报告个人廉洁从政等规定的同时，全面报告家庭成员执行廉洁自律有关规定，并详细报告个人及家庭房屋等重要财产情况。

洪泽：实行公选干部多岗试用制度

为解决公选干部“会考不会干”、“进入角色慢”的问题，洪泽县探索建立公选干部多岗试用制度，在实战磨练中找准公选干部”人”与“岗”的最佳契合点。在不定岗公选20名科级干部基础上，通过“双选一定”的方式确定试用岗位。