企业的“技工荒”

通过对所在企业技能人才结构现状的简要分析,查找了企业出现技工荒的原因,以及要重视技工荒这一现象的意义,最后提出了解决技工荒的建议措施。

论先“有为”还是先“有位”

本文通过对当下年轻员工形成此种观点的原因进行分析,阐述了"有为"与"有位"二者的辨证关系,给企业和年轻员工提出了怎样通过"有为"谋求"有位"的建议。