大数据下的事业单位人力资源绩效管理创新

事业单位的正常发展,离不开良好的人力资源管理。本文介绍了大数据下事业单位人力资源绩效管理的意义和内容,分析了在实际管理中大数据的作用。同时,阐述了人力资源绩效管理存在的问题,包括管理者观念陈旧、考核机制不完善、分配制度不合理等,随后提出了相应的创新策略,包括坚持以人为本、完善考核机制、合理分配岗位等,同时还指出要重视数据分析、健全管理制度、利用大数据平台等具体的创新路径,希望能够借助大数据的优势,有效开展事业单位人力资源管理工作,推动其深化改革创新,从而促进社会的和谐发展。

知识点为素材的中考题赏析——以《流体压强与流速的关系》为例

《流体压强与流速的关系》是学生学习压强、大气压强之后引人的，与生活生产和科学技术联系紧密。考查这方面知识点的题是每年中考亮点。从近三年各地中考命题看，多以填空、选择出现，也有分析交流题等题型，题目难度不大，教学适宜从直观实验人手，激发学生参与探究活动，拉近物理与生活距离，体现物理课程标准倡导的理念。