越轨创新行为研究述评

创新能力当前已经成为企业重要的核心竞争力,创新能力主要分为正式创新和非正式创新,而越轨创新这一创新行为在非正式创新中占据着至关重要的地位。“越轨”和“创新”两个看似对立的概念结合形成了“越轨创新”。现有研究表明,员工实施越轨创新行为可以使企业收获额外的利益,进而提升企业的创新绩效。当前,国内外已有学者对越轨创新进行了一些相关研究,但仍然缺乏对其详尽的探讨。本文在文献回顾的基础上,对员工越轨创新行为的基本概念、测量、研究视角和实证研究等方面进行了全面系统的梳理,探讨了在该领域中尚未解决的问题和研究中存在的漏洞,为今后的越轨创新研究指明方向。