关于事业单位养老保险制度改革的几点思考——基于山西省A县的调查

《事业单位人事管理条例》的出台进一步明确了事业单位养老保险改革的方向。本文以实行事业单位养老保险制度改革多年的山西省A县为切入点,在梳理改革历程的基础上,通过这一微观视角分析影响事业单位养老保险改革的主要问题及成因,并从缴费责任、待遇确定等制度设计层面探寻相应的解决对策,为推进事业单位养老保险改革提供有益参考。

浅析某国有企业发展成果与员工共享——完善薪酬体系建设

国家的发展依靠人民,发展成果由人民共享;企业的发展则依靠员工,发展成果应由员工共享。笔者以某国有企业为例,通过分析如何完善薪酬体系建设,才能在企业发展的同时让员工收入得到切实增加,更好的共享企业发展成果。

国有石油企业如何提升对人才的吸引力

“十一五“规划的未来五年．全球产业结构调整及区域经济合作化趋势将进一步加强。新时期我国经济增长城市化．新型工业化．重化工业特点明显．带动石油消费稳步增长．为国有石油企业的发展带来了良好机遇。然而．随着我国经济进入快速成长期．人才市场化．国际化步伐加快，人才争夺日益激烈。在这一形势下，世界各国都加快了人力资源的吸引．

石油企业如何吸引人才

随着经济全球化的加剧,市场机制的逐步完善,全球人才竞争日益激烈。国有石油企业尽管具有行业垄断的优势,但也面临着严峻的挑战。进行相应改革,采取有效措施加大对人才的吸引力具有非常重要的现实意义。