层级管理对普外科护士护理质量及工作能力的影响

目的分析普外科采取层级管理在提高护士护理质量及工作能力中的应用价值。方法在2021年1月—2022年1月选取柳城县人民医院普外科12名护士为研究对象,普外科在2021年1—6月对护士开展常规管理(实施前);在2021年7月—2022年1月对普外科护士实施层级管理(实施后)。统计比较实施前后护士护理质量、工作能力、工作压力和对管理模式的满意度评价。结果在护士护理质量方面,实施后护理理论、护理实践、病历书写、病房管理评分分别为(90.63±3.48)分、(87.64±3.44)分、(88.69±3.52)分、(89.42±4.73)分,较实施前有显著提升,差异有统计学意义(t=5.089、3.061、3.808、2.544,P<0.05)。在护士工作能力方面,实施后各项维度评分均较实施前高,差异有统计学意义(P<0.05)。在护士工作压力方面,实施后为8.33%,较实施前58.33%显著降低,差异有统计学意义(P<0.05)。实施后对管理模式的满意度高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论层级管理模式的实施能够使普外科护士的护理质量和工作能力得到显著提升,缓解护理工作带来的压力,为临床提供更优质的护理服务,护士对层级管理的满意度更高。

薄弱环节管理在普外科护理管理中的应用价值分析

目的研究在普外科护理中加强薄弱环节管理的实施效果。方法选取于2016年10月—2017年3月期间在该院普外科接受治疗的100例患者作为研究对象,其中2016年10—12月为对照组,2017年1—3月为研究组。回顾性分析对照组(2016年10—12月)普外科护理当中存在的不足与缺陷,并于2017年1月针对薄弱环节进行管理加强,管理的主要内容为:针对重点时段进行管理加强、针对重点患者进行管理加强、针对护理人员的培训与教育进行护理加强,针对护理中的重要环节进行管理加强等。对比两组患者对于护理质量的相关评价。结果研究组的护理质量评分明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在普外科护理中加强薄弱环节管理能够有效地对护理工作中存在的问题进行解决,同时提高患者的治疗效果及满意度。