企业文化对员工创新行为的影响机制研究

文章在企业文化和员工创新行为的理论基础上,分析了员工创新行为的驱动因素,通过企业文化对员工创新行为的直接和间接影响,揭示了企业文化如何通过塑造价值观、引导行为规范、营造组织氛围和构建社交互动网络来促进员工创新行为,并针对企业文化在促进员工创新行为过程中面临的挑战,提出了相应的对策和建议,以期对企业管理实践提供参考,使企业能更好地理解和运用企业文化来促进员工创新行为。

胜利街道：“五化”建设助力社区服务提升

一是区域划分合理化。按照“任务相当、规模适度、方便管理、界定清晰”原则，综合考虑户籍人口、流动人口等因素，科学划分管理区域，初步形成“街道一社区一居委会一网格”四级网络，实现网格管理无缝隙、网格服务零距离。

东营区胜利街道:开展“微心愿直通车”志愿帮扶活动

近日,东营市东营区胜利街道人大工委全面开展＂微心愿直通车＂志愿帮扶活动,通过结对联亲、征集心愿、落实心愿三个步骤,组织辖区人大代表和机关党员自愿认领群众＂微心愿＂,帮助群众实现个人＂微心愿＂和小梦想。＂微心愿直通车＂志愿帮扶活动非常有指向性,一对一帮扶,谁能帮上什么忙,谁就取走相应的心愿卡,让每一份爱心都能用到最需要的地方。从送给小学生的新书包、送给老奶奶的老花镜、送给老爷爷的暖手宝,到送给孩子爸爸的刮胡刀、送给孩子妈妈的降压药,一个个具体、容易实现的小愿望、小心愿，为生活困难群众、弱势群体、农村留守儿童送去温暖、送去关爱。

东营区胜利街道人大:“三篇文章”促城乡协调发展

东营市东营区胜利街道人大工委认真履行职责，在多次调研的基础上，提出做活社区建设管理服务、做精现代服务业发展、做实城乡精细化管理“三篇文章”的发展战略构想，积极支持和监督街道严格落实，构筑城乡协调发展新亮点。

东营区胜利街道人大工委深入开展“五带头五典范”活动

近期,东营市东营区胜利街道人大工委结合人大工作实际,在各级人大代表中深入开展了＂五带头五典范＂活动。即带头参加学习,争当开拓创新、求真务实的典范;带头科学发展,争当爱岗敬业、服务大局的典范;带头弘扬正气,争当构建和谐、促进文明的典范;带头关注民生,争当为民代言、为民谋利的典范;带头履行职责,争当为民负责、遵纪守法的典范。

胜利街道：构筑农民培训新格局

近日，东营市东营区胜利街道人大工委以新型农民学校为载体，根据农民嵩需求，整合培训资源，集成培训合力。

东营区胜利街道:人大工委给力街道财政监督工作

只有盯住钱袋子，才能抓住加强对街道财政的监督工作的“牛鼻子”。东营市东营区胜利街道人大工委紧紧围绕“为人民管好钱袋子”的目标，依法理财，实现了街道财政的有效监督。

勇担企业责任 真诚回报社会——记东营市东营区人大代表、东营市红英成品混凝土有限公司总经理郭红英

郭红英于2003年当选为东营市东营区第十一届人大代表，至今连任三届。面对党和人民的信任，郭红英感到无比的光荣，又觉得肩负的责任重大，担任人大代表10年来，郭红英始终认为，作为一名人大代表，最根本的就是要时刻不忘党和人民的重托，忠实履行代表职责，代表和维护好人民群众的根本利益，全心全意为群众说实话，办实事，充分发挥在民主法治建设中的主力军作用，经济建设中的模范带头作用，党委和国家机关联系人民群众的桥梁纽带作用。