关于国有企业内部人才建设的若干思考

随着国有企业规模的扩大,企业在引入人才,培养在职员工上开始面临各种问题。经济全球化为国有企业的发展带来了诸多的机遇与挑战,人才成为了国有企业健康发展的核心竞争力。越来越多的企业也认识到人才是发展的动力与创新的源泉,只有增加人才引进的力度,管理并开发现有的人才资源,才能人尽其用,企业才能创造更高的社会价值。

人才激励模式在军工研究所军民融合进程中的实践

十八届五中全会以来，军民融合战略上升为国家战略。军民融合战略的本质就是通过发展军民两用技术和资源共享，形成既能军又能民的局面，在保障国家任务的同时最大限度地实现企业的经济性，从而达到企业自身可持续发展的目标。在军民融合的进程中，对开拓性高端人才的需求极为迫切。

指动脉皮瓣结合V-Y推进法治疗手指外伤

目的探讨采用顺行指动脉岛状皮瓣与V-Y推进方法结合治疗手指中远节皮肤软组织缺损、骨一肌腱外露的临床应用效果。方法我院于2010年1月～2011年7月应用顺行指动脉岛状皮瓣与V-Y推进方法治疗了8例手指中远节皮肤软组织缺损及手指末节缺如的患者。结果所有患者创面一期愈合,并获得1～6个月随访,皮瓣完全成活,色泽、质地与周围皮肤完全相似,皮瓣不臃肿,外观良好,患指伸屈功能正常,皮瓣感觉功能于术后3个月基本接近正常。结论顺行指动脉岛状皮瓣与V-Y推进方法结合治疗手指中远节皮肤软组织缺损与骨一肌腱外露,其手术方法简单,不需二次手术,且远节手术只需局部麻醉即可完成,既最大限度地保留了患指的外观和功能,又节省了医疗费用,尤其值得在基层医院推广。

喜马拉雅山脉中段南坡孢粉垂直分布特征及影响因素

研究现代孢粉沿海拔梯度分布、传播特征及其驱动因素,有助于提高基于孢粉重建古植被和古气候的可靠性。喜马拉雅山是全球中纬地区落差最大的山脉之一,其中段南坡植被垂直带谱完整,目前尚缺乏该垂直带谱孢粉现代过程研究。本研究通过喜马拉雅山脉中段南坡不同海拔26个表土样品(海拔梯度为3551~4444m)的孢粉分析并整合前人表土孢粉数据(n=138,海拔梯度涵盖132~5000m),系统分析了孢粉(包括组成、百分比含量、浓度及多样性)的垂直分异规律及其与气候、土地利用之间的关系。研究结果显示孢粉组合垂直分布特征能很好地代表植被垂直分布特征,年降水和暖季气温是影响孢粉分布的重要气候要素。孢粉丰富度沿海拔梯度无明显分异特征;而孢粉均匀度随海拔升高而显著降低(特别是海拔3500m以上区域),能够代表植被群落随海拔的变化特征。常见乔木植物花粉(松属、云杉属、桦木属和栎属等)存在明显的向高海拔传播现象,且不同类型间传播能力差异较大;而柏科花粉传播能力差,能很好地指示局地植被。表土样品孢粉浓度随海拔升高呈现降低趋势,且高海拔地区较低的孢粉浓度一定程度上放大了由低海拔传播而来的乔木植物花粉对孢粉组合的影响。研究结果提示我们应注意乔木植物花粉传播能力差异对地层孢粉谱解释的可能影响。

关于国有企业中长期激励方案设计的思考

如何制定有效的人才激励策略,提高员工工作效率,降低优秀员工流失率,值得企业深入思考。在企业进行人才管理过程中,面临薪酬绩效管理不合理、福利制度多样化程度欠缺、员工培训工作不到位以及内部晋升有限等问题。针对这些问题,本文提出,企业应该制定合理的薪酬管理制度,为员工提供更多的福利,制定完善的员工培训晋升制度,激励员工提高工作效率,提升企业整体竞争力。