山羊子宫内膜炎病原菌的分离

选用患有子宫内膜炎的山羊 5 6头 ,采集其子宫内分泌物进行病原菌的分离、培养和鉴定。试验结果表明 :试羊子宫内膜炎病原菌内含有大肠杆菌、沙门氏菌、链球菌、葡萄球菌、酵母菌等。试羊单一感染率 5 3.5 7%、混合感染率 2 6 .77%。

皖西白鹅不同饲养方式采食量及生长速度测定

测定了平养、笼养、放牧补饲方法饲养的皖西白鹅的采食量和生长速度 ,结果表明 :皖西白鹅每日最多采食 5 5 0g左右青草 ,精料 2 10g左右 ,生长速度 3～ 8周较佳 ,平均日增重可达 5

宫复康在经产母猪上的应用效果

选用 16 0头经产母猪 ,根据年龄和胎次均衡的原则 ,随机分成 4组 ,试验组产后子宫灌注不同剂量宫复康 ,对照组不灌注 ,试验结果显示 :试验组恶露排出情况、窝增重、返情率等明显优于对照组 (P <0 .0 5 ) ,生产性能提高 。

进一步改革现行工资制度的思考

建国以来,国家机关和事业单位进行过两次全国性的工资制度改革。1956年的工资制度改革,在国家机关建立了职务等级工资制。1985年的工资制度改革,将职务等级工资制改为以职务工资为主的结构工资制,国家机关和事业单位的工作人员主要根据职务的高低确定工资的多少。1993年进行的第三次工资制度改革,对机关和事业单位实行不同的工资制度,建立起符合机关自身特点的职务级别工资制度和符合事业单位自身特点的职务等级工资制度,并在此基础上建立正常的增资制度。为了使现行的工资制度不断趋于完善,使按劳分配的原则得到更好的体现,本文就进一步改革现行的工资制度提出一些想法。

国家机关和事业单位建立正常晋级增资制度的探讨

经过近16年的改革开放,我国经济运行和调节机制已经发生了根本性的变化。在以市场调节为价值取向的收入分配制度改革的进程中,迄今未被触动的唯有国家机关和事业单位的工资分配两大块。在这个领域中,不合理的工资制度依然存在,严格的政府行政控制仍占主导地位,不规范且不尽合理的“财政否决权”还发挥着决定性的作用。机关和事业单位工资制度改革滞后的直接表现。

进一步深化职称改革的思考

本文对建国以来我国高校专业技术职务评审工作的历史演变、存在的问题以及改革完善的措施,进行了有意义的思考与探索。作者紧密结合自身工作实际,善于发现问题,敢说真话,观点明确,文风泼辣。他认为现阶段职称评审已经进入死胡同,必须进行大的改革。1.职称职务的聘任应以现阶段行政职务的聘任办法予以确定;2.职称评聘分开,走双轨制;3.职称资格只在某个范围评审才有效;4.外语根据实际情况,需则考,不需则不考。