高唐县建立基层党建观摩交流制度

在现场观摩交流时，由县委主要领导带队，党建领导小组成员、乡镇党委书记组成观摩团，到各乡镇就党建工作进行现场观摩，并进行现场点评和集体打分。各乡镇根据领导点评和相互对比发现的不足，制定整改方案，扎实进行整改，并将整改情况上报县委党建领导小组办公室，以便进行督促检查。

高唐县党支部书记培训重实效

高唐县针对农村党支部书记文化层次、接受能力等不同，推行互动式、体验式、研讨式等教学方式，分批分类对农村党支部书记进行集中培训。区分集体经济发达村与欠发达村分别进行培训，邀请分管经济工作的副县长、经济主管部门负责人、农村工作经验丰富的乡镇党委书记授课，组织到县外参观学习，

高唐县构筑干部日常管理监督“立体网”

县委组织部每季度对全县领导班子和领导干部现实表现进行一次定期分析，为班子调整配备和干部使用提供可靠依据；实行新提拔干部群众满意度测评、干部提拔任用社会监督制度，提高选人用人透明度；实行党政领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉等制度，坚持民主测评和年度综合考察相结合。

高唐县党建观察员与社区“结亲”

在县直部门选派25名素质高、能力强的人员到农村社区担任“党建观察员”，与社区结成帮扶对子，担任社区党总支委员，每周3个工作日到社区开门办公，并参与社区选址、规划，为社区发挥好辐射、服务、带动作用提出意见和建议。目前，全县160个社区已全部完成规划。25个标准社区已全部开工建设，其中4个已投入使用。

无悔的青春选择——记高唐县杨屯乡大学生“村官”王勇

从一名小有成就的自主创业大学生,到全县第一个具有大学生身份的农村社区党总支书记,高唐县杨屯乡高庄社区党总支书记、大学生＂村官＂王勇,

高唐打通联系服务群众“最后一公里”

党员干部长期浮在机关，沉不下去，不了解基层，群众意识淡薄，日子久了必然与基层群众之间形成一堵无形的墙，造成“中梗阻”，严重损害干群关系。为预防这种现象发生，更好地服务群众，高唐县突出“直接联系”，拓展深化“第一书记”工作，建立了“双联双覆盖”工作机制，机关党员联系村级党员、村级党员联系农户，为民广搭“连心桥”、广送“及时雨”，以切实有效的惠民行动打通了联系服务群众“最后一公里”。

创新竞争性选拔干部机制

干部选拔任用关系到党在群众中的威信和形象，更关系到党的执政能力和水平。近年来，高唐县坚持“重公论、重品行、重实绩”的用人导向，围绕选；位用好干部，立足实际，大胆实践，不断创新竞争性选拔干部机制，提高了选人用人公信度，营造了风正气顺、和谐进步的良好环境。

杜立芝:“我就是要把根扎在泥土里”

＂由于经常奔波在农村一线,平时也不注意穿衣打扮,有人笑我‘土’,可我就为这个‘土’字感到自豪,因为我就是要把根扎在泥土里,用我的牺牲、奉献,帮助农民‘把泥土变成黄金’……＂日前,在一次深入基层宣讲十九大精神时,党的十九大代表、高唐县农业局副局长杜立芝饱含真情的一句话,引来现场热烈的掌声。