基于模糊综合评价的民营企业劳动关系质量分析

随着我国劳动关系的不断变化,民营企业需要与员工建立和谐稳定的高质量劳动关系,使其在瞬息万变的复杂环境中应对各方面的竞争与挑战。文章将借鉴“双因素理论”的划分原则将劳动关系质量分为交易性关系质量和发展性关系质量两个维度,并构建影响民营企业劳动关系质量的评价指标体系。最后运用模糊综合评价方法对广西民营企业的劳动关系质量进行有效评价,结果表明广西民营企业的劳动质量关系总体状况良好,通过检验其评价结果具有一致性,评价方法具有实践可操作性。