等效岩性模型优化法求取生物灰岩储集层孔隙度

通过岩心薄片研究分析,建立了临盘油田沙一段生物灰岩储集层的等效岩性模型,并把等效岩性模型定为3种岩性粘土孔隙解释模型,3种等效岩性分别为白云岩类、石灰岩类、含砂云(灰)岩类。采用等效岩性解释模型优化方法,设计了等效岩性体积的计算方程,并较准确地计算出了孔隙度参数,为建立生物灰岩储集层岩电模型和解释评价模型奠定了基础。

三维动态模型法分析剩余油

临盘油田为典型的陆相沉积复杂小断块油藏,历经三十年开发已进入高含水开发期,剩余油分布状况越来越复杂,挖潜难度越来越大。本文从油藏开发实际出发,归纳总结多年的生产实践经验,提出并建立了三维动态法分析剩余油模式,从油藏的“注、驱、采”三方面综合分析剩余油,为挖掘剩余油潜力,提高油藏采收率奠定坚实基础,取得了良好的应用效果。

放射性同位素示踪剂技术研究油水井间高渗透层

研究油水井间的高渗透带及大孔道对油田开发具有重要意义。现场常用的普通示踪剂只能定性监测井间高渗透带或大孔道 ,放射性同位素示踪剂技术主要是在水井中注入一种氚放射性同位素示踪剂 ,通过不同部位油井放射性示踪剂产出计算及峰值特征分析 ,利用解释软件处理推导出多种地层参数 ,在此基础上计算出油水井之间存在的高渗透层及大孔道参数 ,为下步注采调整方案及封堵大孔道控水稳油等工作提供可靠的依据。该技术在 2个断块开展了现场试验 。

井—地电位成像技术研究剩余油分布

井—地电位测量是在地表向注水井中套管施加一个大电流 ,通过测量地表加注高矿化度的导电流体前后的电位分布 ,经数据处理及反演计算 ,求出注水各小层的电阻率分布 ,进而计算出各小层的剩余油饱和度分布状况 ,指出油藏的挖潜方向。从临 1 7- 2 2井区应用情况来看 。

油井出砂临界井底流压计算模型及应用

出砂已经成为影响油井产能和损害生产设备的严重问题。在油田开发阶段 ,必须认真设计与出砂有关的一些生产参数。利用弹性和弹塑性理论建立了防止油井出砂的临界井底流压计算模型 ,在此基础上利用盘 2 2 0 7井的岩性、物性和力学等参数进行了计算 ,得出该井避免出砂的安全生产压差 。

泥岩隔夹层类型及剩余油控制研究

利用岩心、测井、地震等沉积相标志和相关信息并结合区域沉积相模式 ,总结出临南油田夏 3 2断块存在 3种不同类型的泥岩隔夹层 ,分析了隔夹层控制的砂体连通模式 ,利用数值模拟研究了对剩余油的控制作用。应用研究成果指导剩余油挖潜 ,取得了增产 1 6× 1 0 4t、增加可采储量 6× 1 0

泌阳凹陷毕店地区油气成藏主控因素分析

应用系统的研究思路,以现代石油地质理论为指导,探讨了毕店地区油藏成藏条件与成藏主控因素。毕店地区成藏条件优越,各成藏要素具有良好的空间配置,紧邻生油中心,砂岩厚度百分比在20%～40%之间,生、储、盖层交错式配置,圈闭条件较好;该区已发现的油气藏类型以断层+岩性油气藏为主,油藏的形成和分布受到多种因素的控制。

临南油田夏52块沙三中段渗流域的划分与应用

储层及其非均质性是影响原油采收率的关键因素,本文在前人研究的基础之上,结合油田开发实际,提出渗流域的概念。利用测井曲线与孔渗特征的密切相关性,精细描述储层非均质性。在临南油田夏52块沙三中段划分出A、B、C、D四种不同类型的渗流域,并根据研究成果指导剩余油挖潜,取得了较好效果。

盘河断块高含水期稳产研究

盘河断块为常规稠油复杂断块油藏,已进入高含水开发期,稳产难度大。通过深入油藏地质综合研究,建立精细地质模型,深入剩余油分布规律研究,开展常规稠油水驱油规律及出砂机理研究。在以上研究的基础上进行综合调整,完善注采井网,提高水驱动用程度,夯实稳产基础,降低了自然递减,提高了采收率。

济阳坳陷大芦家区块薄储集层预测研究

在砂泥岩薄互层条件下,以地震解释的层位为控制,以重构的声波测井曲线为基础,通过外推内插建立初始波阻抗模型,对初始模型不断更新,使得模型的合成记录最佳逼近实际地震记录。该方法将地震和测井信息有机结合,充分利用了地层的岩性特征信息,提高了对薄砂层的识别能力,在济阳坳陷临盘油田大芦家区块薄储集层预测中取得了较好的效果。

构建特色安全文化 打造本质安全矿井

安全文化是企业安全工作的灵魂,是全体员工对安全工作集体形成的一种共识,是矿井实现长治久安的强有力支撑。近年来,中国平煤神马集团平煤股份一矿把安全文化作为企业的主体文化,潜心研究,精心设计,用心实施,以自主管理为核心,着力构建具有一矿特色的＂三三四三＂安全文化模式,为打造本质安全型矿井提供强大的文化支撑,推动了企业持续安全健康稳定发展。

领导干部要讲道德

2010年初,胡锦涛同志在中纪委五次全会上发表重要讲话,要求以党性党风党纪教育为重点,加强对党员干部特别是领导干部的理想信念教育和廉洁从政教育,大力弘扬党的优良作风,继续引导领导干部讲党性、重品行、作表率。笔者认为,领导干部落实中央要求,加强自身修养,切实转变作风,重在三个方面。

企业并购中的文化和谐

认为实现并购企业的文化和谐必须对并购企业传统文化进行研究,选择合适的文化整合模式,充分尊重文化差异,积极进行有效沟通,对企业文化创新再造,形成更加优秀的企业文化。给出了平煤集团在近年来的并购重组中高度重视文化整合上积累的经验。

“小”题“大”做——例谈利用高考真题拓展历史思维的几点尝试

高考真题作为高中历史备考的重要资源,如何利用真题提升学生历史思维呢?笔者尝试从学生心目中的“小题”出发,将高考选择题巧妙变身,用真题来补充教材的“未尽之意”,建构起政治、经济、文化等多维知识网络,培养学生核心素养,深化历史认知。一、小题巧“变身”:利用材料拓展视域,培养学科素养【例1】20世纪20年代,中国度量衡的状况是,“同一秤也,有公秤、私秤、米秤、油秤之分别”“同一天平也,有库平、漕平、湘平、关平之分别”“同一尺也.

创新煤炭企业人才工作机制的思考

党的十七届四中全会对人才工作提出了新的目标和要求．就是形成充满活力的选人用人机制．促进优秀人才脱颖而出．把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。由于生产环境特殊、劳动强度大、工作岗位艰苦。自然灾害威胁大等问题．长期以来许多煤炭企业陷入了人才困境．成为制约企业发展的瓶颈。因此，建设一支适应需求、结构合理、素质优良的专业技术人才队伍．决定着煤炭企业的生产力水平、发展潜力和前景。

并购企业的文化冲突与整合

2008年底,平顶山煤业集团与神马集团重组整合为中平能化集团。企业重组必然带来文化重组。文化重组成功与否，直接关系到重组企业能否形成强大的凝聚力和向心力，能否实现快速融合形成竞争优势。因此，企业并购重组后的文化整合及其管理．是解决并购重组双方（或多方）文化冲突、减少并购重组风险的重要方法。