深刻领会“整风精神”

1942年,我党在抗日战争最困难时期开展了延安整风运动,被称为无产阶级政党建设史上的伟大创举。延安整风运动创立的"整风精神",成为我党加强自身建设的光辉典范,对我们当前的"三讲"教育具有重要的指导意义和借鉴作用。一、用"整风精神"查找领导班子和领导干部中的突出问题。过去我们讲班子问题,都是讲别人多,讲自己少,讲工作多,讲思想少,讲下级多,讲本级少。这次"三讲"教育,党性分析的重点是讲自身,讲本级,讲思想,要把自己摆进去,把问题摆出来,把原因摆透彻。这既是对领导者理论水平的检验,又是对领导者党性修养的锻炼。要通过深入地学习和思考,认真查找自己在党性和党风上存在的主要问题,从世界观深处进行剖析,从思想上分清是非,找准问题的根源,抓住问题的实质。领导班子成员要敞开思想,开诚布公,大胆亮相,讲学习体会,讲党性党风方面存在的问题,讲清事实,分析原因,检查错误,提出改进措施和办法。

深化认识领导抓 强化责任抓领导

督促检查工作是党委工作的一个重要组成部分,是一个重要的领导环节和领导方法,是各级领导机关、领导干部的重要职责,是保证党的重大决策、重要工作部署贯彻落实的重要手段。我们在抓落实上,强化“领导抓、抓领导”工程,改进了领导作风,提高了工作效率。 一、解放思想,树立三种观念抓认识 江泽民同志讲:“再好的主意不落实,等于是空的。抓而不实,等于不抓。”

大兴落实之风 快奔发展之路

党的十五大为我们描绘了跨世纪的宏伟蓝图,现在大政方针已定,关键是抓落实。江泽民同志讲:"再好的主意不落实,等于是空的,抓而不实,等于不抓。"江总书记的话具有很强的现实性和鲜明的针对性。一些地方经济发展缓慢,一些热点和难点问题没有得到解决,并不是政策方针错了,工作思路错了,而是落实不够。本文就此问题,谈一点粗浅的认识。一、"落实难"的现象特征一是工作作风"浮化"。目前,在一部分党政机关中存在着四大不良作风,即:人浮于事,敷衍塞责的"疲沓"作风;门难进,人难找。

建立企业经营者激励机制

建立企业经营者激励机制,实质上是对企业经营者注入一种效益动力,是对企业经营者劳动付出的一种回报和奖励,其目的是为了激发企业经营者蕴藏的潜能,鼓励企业追求利润的最大化,促进资产的保值增值。建立企业经营者激励机制,当务之急要做好两项工作: