基于员工敬业度指数统计分析的宽带式薪酬体系研究

本文立足地市级烟草商业企业发展实际,以员工敬业度指数衡量员工愿不愿担当作为的程度,通过敬业度指数及影响敬业度驱动因素的满意度的关键因子分析,以安庆市烟草专卖局(公司)为例,通过统计问卷调研的形式找出制约敬业度提升的人力资源因素,进行因子分析,得到影响员工敬业度驱动因素满意度的要因:薪酬、年终分配、晋升机会、绩效管理,针对要因制定宽带式薪酬体系的对策,对原有企业薪酬体系进行改良设计,变直线式为宽带式,提升薪酬体系的高度,以积分制的形式改进绩效考核和收入分配方式,改善工资比例关系、薪点工资制及工资动态管理规则,以绩效等级确定年终分配方式,实现员工敬业度的提升,激发了队伍活力,为企业高质量发展提供保障。

卷烟规范经营预警模型研究与应用--以安庆市烟草专卖局为例

本文立足地市级烟草专卖局卷烟规范经营实际,使用线性模型评估不规范经营风险,以安庆市烟草专卖局(公司)为例,通过应用线性回归、优化拟合等数据分析方法,搭建机器学习环境,构建数据分析模型,确定15个直接相关的因素并确立权重,确立卷烟规范经营预警模型,开发出信息化工具,实现一键统计和分析,对外流风险指数排名前20%的零售户标红预警,实现精准预判;根据流出风险、流入风险、零售户属性、物流配送异常、订单业务异常五个方面,应用雷达图为各零售户画像,实现可视化,可为其他地市级烟草专卖局开展卷烟规范经营预警研究工作提供参考。

安徽烟草企业内部审计信息化思考

本文从内部审计信息化建设的背景说起,结合安徽烟草审计信息化建设成效及不足,从内部审计发展趋势对优化内部审计信息化平台提出见解。

基于TRIZ理论的便携式卷烟真伪鉴别辅助工具的研发与应用

本文立足地市级烟草专卖局基层一线执法人员卷烟真伪应用实际,以卷烟真伪鉴别准确率为指标定量衡量单个执法人员鉴别卷烟真伪的能力,通过统计分析确定影响卷烟真伪鉴别准确率的关键因子,以安庆市烟草专卖局(公司)为例,找出制约卷烟真伪鉴别准确率提升的因素,结合TRIZ理论,针对要因研发出一种成本低、易推广的便携式卷烟真伪鉴别辅助工具,并应用到实践中,总结出流程和口诀,配套相应保障措施,促使安庆烟草一线管服人员的卷烟真伪鉴别准确率有显著提升,该工具和方法可为烟草行业基层专卖局提高卷烟真伪鉴别效率和准确率提供参考。

企业会计委派制存在的问题

一、企业会计委派制的积极作用 目前，企业委派会计的来源主要有三个渠道：1、委任本企业原会计；2、集团公司派遣；3、调任其他子（分）公司的会计。无论采取何种委派方式，会计委派制在发挥会计职能、提高信息质量、预防腐败等方面都起到积极的作用。

烟草商业企业流程审计研究

一、流程的概念 一般而言,流程是指一组相互关联的活动,这些活动按照其运行的先后次序来排序,共同作用于组织目标的实现。在《牛津词典》里,＂流程＂被定义为：指一个或一系列连续有规律的行动,这些行动以确定的方式发生或执行,促使特定结果的实现;而国际标准化组织在ISO9001：2000质量管理体系标准中给出的定义是：＂流程是一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动＂。

安徽烟草商业科技项目“放管服”管理的研究与实践

本文立足安徽省烟草商业科技项目管理实际,以科研领域“放管服”探索为切入点,针对项目PDCA的四个生命周期,制定科技项目管理领域简政放权、规范管理与优化服务的一系列措施,探索以立项阶段“揭榜挂帅制”、过程管理“赛马争先制”、持续改进阶段“科技红娘制”为代表的科研新机制,建立了一套较之以往更为科学、系统、简便、实操性强的科技项目管理机制,旨在为其他烟草商业企业科技项目管理提供一定参考。

互联网思维下的卷烟消费跟踪体系构建研究

本文将互联网思维引入到卷烟消费体系构建中,建立以会员制营销为基础,以大数据等信息技术手段为支撑的新型卷烟消费跟踪体系,实现对卷烟消费数据的实时采集,实时统计,实时分析,从而使得卷烟营销决策更加客观、更加科学,推进卷烟零售终端建设现代化,从而进一步提高烟草企业的经营能力。

基于分层分类对标的地市级烟草商业企业“生命树”评价体系研究

目前,"高质量发展"成为今年两会的关键词之一,新时代开启了烟草行业高质量成长的新征程,面对新形势和新任务,如何科学合理地评价地市级烟草行业商业企业发展的质量、经济运行状况和未来发展潜力,以对标的方法寻找最佳实践,从而强化企业内部管理,是当前需要破解的难点,本文以地市级烟草商业企业"生命树"评价体系为模型,对此进行深入研究。

烟草商业基于“第一方阵标准体系”的过程标杆管理研究

过程管理在新形势下的烟草行业受到越来越多的关注,通过融合精益六西格玛与标杆管理,能够客观评价过程工作质量,形成可比指标。本文介绍了精益六西格玛理论,探索了面向过程的标杆管理指标建立,研究了过程指标在烟草企业之中的应用。