资本经营:现代公司管理创新的主题

国内外企业发展的历史表明,企业环境和形态的发展变化,必然会带来经营管理主题的转移。如果说工业化时期企业经营管理的主题是产品的生产管理、在市场化时期企业经营管理的主题是商品营销管理的话,那么在现代公司制度成为发展趋势的今天,企业经营管理的主题已转向了资本经营。资本经营的理论与实践,就成了人们关注的一个热点。

邓小平对社会主义市场经济理论的重大贡献

邓小平对社会主义市场经济理论的重大贡献程国定马列主义、毛泽东思想是在历史和科学的前进中不断丰富和发展的科学，它并没有结束真理，而是在实践中不断开辟认识真理的道路。邓小平同志提出的社会主义市场经济理论，是对马克思主义政治经济学的重大突破和创新，是对传统...

国有企业改革呼唤企业家职业化、市场化

现行的国有企业经营管理者的行政化倾向已成为国有企业改革与发展的重大障碍 ,为此 ,必须建立推进企业经营者职业化、市场化的实现机制 ,以使国企改革顺利进行。

企业集团亟待理顺母子公司管理关系

近几年来,我国在实施经济结构战略性调整的过程中,有不少企业通过资产重组、兼并、联合等形式进行规模扩张,迅速组建了一批跨地区、跨行业、跨所有制的大型企业集团,从总体上看无疑起到了促进经济发展的作用。这些企业集团的组建方式主要有两种:一种是政府推动型,一种是企业选择型。无论采用哪种方式组建,一般都是几个。

企业推向市场的政策导向

当前,我国改革开放正处在一个新的时期,转换企业经营机制,把国营企业推向市场,是各级政府的一项十分重要的任务。但是,人们在改革不断深化的实践中发现,新旧经济政策导向的矛盾、摩擦日益明显。特别是近几年来,种种不利于把企业推向市场的政策障碍还在许多方面存在着,笔者归纳起来有以下几种:

股份制试点的省察和反思

近年来,国有企业股份制试点工作相继开展,各地都对股份制进行了有益的探索。但种种情形表明股份制试点遇到来自理论和实践两个方面的种种矛盾和难题,甚至陷入进退维谷的困境,它引起了人们的省察。 一、股份制规范化设想与现实的变形。各地政府进行股份制试点的初衷,都想按国际惯例实现股份制的规范化。但是,这种股份制规范化的设想在现实中却难以操作,不得不采取一些变通办法,结果搞成了“五不象”(兼有股份、承包、租货、集资、抵押等混合特征)。目前号称股份制的企业可以说是五花八门。

资本经营:现代公司管理创新的主题

国内外企业发展的历史表明,企业环境和形态的发展变化,必然会带来经营管理主题的转移。在现代公司制度成为发展趋势的今天,企业经营管理的主题已转向了资本经营。资本经营的理论与实践,就成了人们关注的一个热点。一、资本经营理论和实践的考察所谓资本经营,是指把公司所拥有的法定资本和增殖资本、固定资本和流动资本、自有资本和借入资本、投资资本和债权资本。

马克思主义政治经济学的突破和创新——论邓小平关于社会主义市场经济理论的重大贡献

邓小平同志提出的社会主义市场经济理论,是对马克思主义政治经济学的重大突破和创新,这主要表现在以下十个方面:一、突破了关于社会主义社会商品、货币、市场关系的传统观点,确立了社会主义社会仍然要存在并发展商品、赁币、市场关系的新理论。马克思和恩格斯设想的社会主义是要消灭商品、货币和市场关系的。邓小平同志把社会主义经济确定为在公有制基础上的商品经济,进而提出社会主义市场经济的理论。这就从根本上肯定了商品、货币、市场关系在社会主义经济中存在和发展的合理性和它的重要地位;肯定了商品、货币、市场关系是社会主义经济的内在机制,而不是外加于社会主义经济的异己物;肯定了马克思主义经典作家对资本主义社会关于商品、货币、市场关系。

略论管理也是生产力

作者根据生产力系统构成要素的分析,认为科学管理也是生产力。它的内涵包括:(1)管理作用于生产活动过程的直接性和客观性;(2)管理对于生产力诸要素之间的直接性和客观性;(3)管理对于社会生产力发展水平的决定性和认值性;(4)管理对于科学技术转交为现实生产力的中介性和转化性。文章认为充分认识管理也是生产力,对于强化企业管理具有重要的现实意义。

略论投资基金的风险防范机制

投资者希望找到一条既可减少风险,又能获取较高收益的途径。投资基金的兴起和发展,正迎合了这一心理。这种'集体投资、共同富裕'的投资方式。

股份制改革与国有制实现形式创新

江泽民总书记在十五大报告中强调指出：“一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式。股份制是现代企业的一种资本组织形式，有利于所有权和经营权的分离，有利于提高企业和资本的运作效率．资本主义可以用，社会主义也可以用。”这一论断为我国进一步推进股份制改革、探索国有制新的实现形式，再造国有经济新优势指明了方向，这也是当前实践中迫切需要解决的一个重大问题。

企业集团亟待理顺母子公司管理关系

近几年来,我国在实施经济结构战略性调整的过程中,有不少企业通过资产重组、兼并、联合等形式进行规模扩张,迅速组建了一批跨地区、跨行业、跨所有制的大型企业集团,从总体上看无疑起了促进经济发展的作用。这些企业集团的组建方式主要有两种:一种是政府推动型,一种是企业选择型。无论采用哪种方式组建,一般都是几个。

企业经营者利益机制的探讨

社会主义初级阶段的生产力发展水平,决定了社会利益主体的多元化,旧利益主体的调整和分化,新利益主体的产生和崛起,这是改革发展的趋势。研究企业经营者的利益机制,对于促使企业经营者这一新利益主体的生长,对于发展我国社会主义有计划商品经济,对于社会主义企业家队伍的形成,都具有非常重要的现实意义。

企业第三阶段领导体制改革的几个问题

我国企业领导制度的实质性改革,大体经历了三个发展阶段。第一个阶段是1983年底以前,由党委一元化领导改变为党委领导下的厂长负责制,党委管重大问题的决策,日常行政指挥归厂长。第二个阶段,从1984年到党的十三大以前,这一阶段将党委领导下的厂长负责制改为厂长负责制。但在做法上,厂长对企业生产经营、行政管理工作统一领导,而党委实行思想政治工作的统一领导,实际上形成了两个中心、双轨运行的格局;这个阶段还在全国少数行业的少数企业进行了完善和强化厂长负责制的试点和探索。在总结经验的基础上,提出完善和强化厂长负责制,明确厂长对企业工作的全面负责,党委起保证监督作用。党的十三大又进一步提出了党政分开,企业党组织关系'属地化'原则。至此。

企业租赁经营中的难点和对策探讨

近几年来,在我国城市经济体制改革不断深入发展的新形势下,出现了一种崭新的经营方式——企业租赁经营制。这是一种不改变国家对全民所有制企业生产资料所有权的前提下,把资产的支配和使用出租给承租者(个人或集体),从而使国家获得较为稳定的财政收入。承租者责、权、利紧密结合,自主经营、自负盈亏。

改革企业经营机制的思考

深化企业改革的重要任务之一,是要从改革企业内部机制入手,进一步增强企业活力。本文试图对建立新的企业经营机制进行一些分析和探讨。一、为什么要提出改革企业经营机制党的十一届三中全会以来,以搞活企业为中心环节的城市经济体制改革,围绕着调整国家与企业、企业与职工之间的经济关系一步步深入进行,企业开始拥有一定的自主财力和自主经营权力,随之。

试论创建社会主义企业精神

在社会主义有计划商品经济的条件下,企业要生存、发展,不仅要推进社会主义物质文明建设,而且有赖于社会主义精神文明建设的进步。创建社会主义企业精神。是正确处理好'两个文明建设'的关键,本文就这个问题谈一些认识。企业精神的认识什么是企业精神?概括地说,就是企业职工群体在长期生产经营实践中形成的历史传统、创业意识、道德规范、价值观念、行为准则、精神动力等意识形态的总和。这些群众意识在企业内部融汇成一股强烈的向心力,内聚力和持久力。

主管部门简政放权是落实企业自主权的关键

一、企业要求放权的呼声仍然强烈 '增强企业活力是城市经济体制改革的中心环节'。党的十二届三中全会通过的关于经济体制改革的决定是这样讲的。为了增强企业的活力,国务院、各省市自治区、各市县这几年每年都对扩大企业自主权作出若干规定,以克服旧经济体制的种种弊病。同前几年相比较,现在企业的自主权大得多了,也活得多了,一些企业出现了蓬勃的生机。可是,时至今日相当多的企业要求落实自主权的呼声仍然十分强烈。问题出在那里呢?

关于企业隶属关系问题的探讨

按照政企职责分开的原则,改革我国工业领导体制,不能不涉及到一系列与现行体制相矛盾的问题,企业的隶属关系问题就是其中的一个。企业要不要隶属于政府的某一个行政部门,目前在理论工作者和实际工作者中的看法是有分歧的。一种意见认为,企业现行隶属关系经过三十多年的实践,基本适合我国经济建设的发展,如果脱离隶属关系,企业就成了'没爹没娘的孩子',上不着天,下不着地,削弱了国家管理经济的职能,影响经济发展,甚至造成混乱;另一种意见认为,这种担心是多余的。企业隶属关系问题是我国旧经济体制存在严重弊端的一个重要原因,必须进行改革,这是发展社会主义商品经济的要求,是增强企业活力的要求,是建立充满生机和活力的社会主义新经济体制的要求。