突出绩效动态管理“6+1”量化考核激活力

2006年以来，山东省潍坊市公安局高新区分局按照抓基层、打基础、苦练基本功的总要求，积极探索新形势下加强基层基础工作，调动基层民警工作积极性的方法和基层队伍管理的新机制。在充分酝酿、广纳意见、多方论证的基础上，出台实施了“6＋1”量化考核新机制。“6”是指六项业务，即对刑事民警、治安民警、派出所民警、社区民警、机关民警和协警的考核；“1”是指一项队伍建设，即对民警思想政治、教育培训、执法执纪、党风廉政、服务社会等的考核。经过一段时间的运行，”6＋1”量化考核机制已取得了初步成效。

潍坊市公安局高新分局做足“五篇文章” 力建“大教育、大培训”体系

潍坊市公安局高新分局认真贯彻落实公安部关于构建“大教育、大培训”工作体系的要求，努力做足“五篇文章”，有力地促进了公安工作的全面进步。

名牌的启示——山东省潍坊水箱厂快速发展启示录

名牌是企业走向市场的特别"通行证"。一个名牌的出现和发展,不仅给生产名牌的企业带来蓬勃发展的生机,也给地方经济的发展、运行带来活力,这正是名牌的魅力所在。地处安丘市东首的山东潍坊水箱厂就是运用这种魅力,把一个名不见经传的汽配小厂,发展成为名噪海内外的国家大型企业、省机械行业的利税大户之一。该厂自1986年相继开发成功883型、562型等40余种出口水油复合散热器,直接打入美国、东南亚等16个国家和地区的汽配市场后。

引入诉讼诚信建设 助推诚信社会进程

参与社会管理创新，是人民法院必须承担的重要社会责任。近年来，山东省诸城市人民法院探索构建了以信息化手段为支撑的诉讼诚信体系，全面收集诉讼当事人的失信信息，建立征信数据库，并为政府相关部门提供了数据库接口，向社会提供查询，借助全社会力量限制和挤压失信者的活动空间。

山东省潍坊市公安局高新分局“社区六进”与网格化管理一体化机制推进社区警务工作

2012年以来，山东省潍坊市公安局高新分局积极探索实施“社区六进”与网格化管理一体化机制，创新社会管理，全面提升了动态化、信息化条件下的社区警务工作水平。

听民声访民意解民忧促满意——山东省昌邑市公安局组织开展“全警大走访、创满意”活动

今年以来，山东省昌邑市公安局将提升人民群众的安全感和满意度放在突出位置，建立了完善了大走访长效机制，设立了警察公共关系中心。灵活采用工作访、专门访、警务回访、请进来访、网上访等多种形式，适时适地适人开展走访联系活动，真正做到了“警务跟着民意走、民警围着群众转”。

山东潍坊“纵横分级化解”社会矛盾力推平安建设

记者从山东省潍坊市政法委采访获悉，近年来，该市把建立常态化的社会矛盾化解机制，作为维护社会和谐稳定、加强平安建设的重点，探索建立了一种科学有效、实在管用的社会矛盾化解模式——“纵横分级化解模式”。 据了解，这种模式，就是在全市范围内常态化排查社会矛盾，纵横统筹，分级分类、定责定人，力求全力化解陈年积案，及时排查化解新出现的矛盾，预防化解苗头性矛盾，打造平安和谐的社会环境。具体是，根据属地管理原则纵向确立社会矛盾所属的“条”，根据部门管理原则横向确立社会矛盾所属的“块”，每一个社会矛盾的排查都按照这个要求“分条列块”，分级分类，明确具体的化解工作标准，落实责任部门、包案人员和交办期限，横向按矛盾的化解难易程度，由本单位、本部门或本区域的各级领导带头包案，纵向按矛盾的协调统筹级别，由各级党委政府属地包案解决，全市纵向上形成了非常健全的市、县（市）、乡镇（街道）、社区（村）四级维稳体系，横向上形成了由各个社会管理部门共同参与的矛盾化解统筹协调体系，潍坊市所辖的各县（市、区）、各开发区、各部门均已建立起常态化的社会矛盾排查化解机制。

把每件案件办好就是办成了一件件大事——记全国模范法官、山东省潍坊市中级人民法院民一庭副庭长马海兰

“民事民事，人民的大事。把每件案件都办好，就是办成了一件件大事”。这是作为一名民事法官马海兰十多年来的亲身感·浯。马海兰，女，1973年1月出生，法律硕士，山东昌乐人，1996年9月华东政法大学毕业后到山东省潍坊市中级人民法院工作，现任该院民一庭副庭长。她始终牢记“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法核心价值观，秉公执法、倾心为民、爱岗敬业、勤奋好学、勇于创新，从事审判工作16年来，她公正高效地审理了一、二审案件7000余件，其中新类型复杂疑难案件700余件，27件被选为全国、全省法院指导性案例或高校教学案例，均取得良好的法律效果和社会效果。先后获得“全国模范法官”、“全国优秀法官”、“全国优秀女法官”、“山东省人民满意的公务员”（享受省劳模待遇）、“山东省公正执法标兵”、“山东省三八红旗手”等40余项省市级以上荣誉称号，两次荣记个人二等功，四次荣记个人三等功，公务员考核连续多年为“优秀”。多次受到中央、省、市级领导的亲切接见。

加强调解机制建设 促进行业矛盾化解 山东高密全力构建大调解格局

今年以来，山东省高密市在深化诉调对接机制、完善大调解格局的基础上，不断加强行业调解机制建设，实现了调解工作的“组织合法化、调解专业化、方法多元化、服务常态化、结果权威化”。截至目前，全市各调解中心共调处重大矛盾纠纷820余件，

山东乘十八大东风 续政法创新之路

近年来，山东省委政法委认真落实科学发展观，紧紧围绕主题主线，深入推进司法体制和工作机制改革，深入推进三项重点工作，创新社会管理，深化平安山东、法治山东建设，扎实开展政法干警“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观等主题教育实践活动，加强政法队伍建设，规范执法行为，全力服务保障全省经济社会发展大局，创造了持续稳定的发展环境、公平正义的法治环境、和谐稳定的社会环境，为加快推进经济文化强省建设作出了积极贡献。近期，为深入贯彻落实党的十八大精神，山东省委常委、政法委书记才利民要求各级领导要在深入学习、深刻领会和准确把握党的十八大会议精神的基础上，深入基层开展调查研究，切实摸清基层工作实情，认真聆听群众呼声，科学谋划好明年工作，确保党的十八大精神不折不扣地落实到各项具体政法工作中。下图为省委政法委领导带头深入全省17市和政法部门基层一线开展密集调研活动。

创新警备机制模式 铸就现代钢铁方阵

去年以来，山东省潍坊市公安局寒亭分局在全面推进完成各项重点工作的同时，准确把握新形势下公安发展的新定位、新思路，坚定不移地走创新型警务发展之路，着力推动寒亭公安事业科学发展。一是从打基础、扎框架入手，着力解决制约公安工作长远发展的多项基础性、机制性、

检徽闪耀铸公正 忠诚为民护和谐——记山东省诸城市人民检察院公诉科副科长尹丽玮

尹丽玮，女，1978年生，中共党员，大学文化，现任诸城市人民检察院公诉科副科长。自参加检察工作以来，先后荣立个人三等功一次、二等功一次，被授予“潍坊市人民满意的公务员”“潍坊市十佳公诉人”“山东省十佳公诉人”“全国优秀公诉人”等荣誉称号。

王龙君的石雕情缘

王龙君，山东济南人，1972年生于济南，自幼酷爱书画艺术，悟性极高．他遍访名家诸师，先后将书画艺术与根雕、木雕、石雕、玉雕相结合，苦心钻研，在继承传统艺术的基础上，博采众家之长，大胆创新。王龙君的雕刻艺术经过二十年的磨砺，最终形成自己的风格，受到有关专家的一致好评，先后荣获山东省第十二、十四届书刻大赛一等奖、济南民俗旅游节一等奖、济南民俗艺术馆金奖等。

创新工作方法 解决社会矛盾 山东处安丘市政法委零距离解决群众的问题

2012年以来，安丘市在做好矛盾纠纷定期排查化解、日常接处访、党委书记公开接访等基础工作的同时，创新群众工作方法，探索推行重大事项民主决策、听证法化解矛盾纠纷、

山东安丘人民法院全方位构建“大调解”格局

近年来，山东省安丘市人民法院从化解社会矛盾、促进社会和谐出发，认真落实“能调则调，当判则判，调判结合，案结事了”的工作原则，积极构筑“大调解”格局，加大以调解方式解决纠纷的力度，调解结案率达80％以上，取得了明显的效果。

守海护疆十六载 壮美青春铸海魂

在山东海警二支队，有这样一个带兵人，战士们眼中的他严厉却又充满柔情，他又是战士们的“贴心人”。

凝神聚力抓创新 赶超跨越促发展

2012年以来，山东省沂源县人民检察院在县委、市检察院的正确领导下。在县人大及其常委会的有力监督下，在县政府、县政协及社会各界的关心支持下。认真学习党的十八大精神，依法履行法律监督职责，大力加强检察队伍建设。实现了干警零违纪、涉检零上访、案件零瑕疵，各项检察工作迈上新台阶。

让产品走出“质量标准”的误区

面对用户“挑剔”的目光,“苛刻”的要求,如何才能让产品在用户心中占据最佳位置?山东潍坊祥瑞散热器有限公司的做法是——

名牌是走向市场的通行证——山东潍坊水箱厂快速发展启示录

一个名牌的出现和发展,不仅给生产名牌的企业带来蓬勃发展的生机,也给地方经济的发展、运行带来活力,这就是名牌效应的魅力所在。 地处安丘市东首的山东潍坊水箱厂就是运用这种魅力,把一个名不见经传的汽配小厂,发展成名噪海内外的国家大型企业。 该厂自1986年相继开发成功883型、567型等40余种出口水油复合散热器。

鹰击长空震犯罪 全警齐心保稳定 山东潍坊滨海公安严打犯罪提升群众安全感

打击违法犯罪，维护社会稳定，是公安机关的神圣职责。2012年以来，山东潍坊滨海公安分局始终把打防管控体系建设作为公安工作的抓手，紧紧围绕影响社会和谐稳定的突出问题，以保护人民群众生命财产安全为己任，坚持严打的民生导向，以“保民安、除民害、顺民意、赢民心”为出发点和落脚点，坚持命案必破、黑恶必除、盗抢必打、乱点必治，将团伙性、系列性、跨区域性盗抢犯罪活动作为打击重点，