《劳动合同法》的立法宗旨必须坚持维护劳动合同当事人双方的合法权益

作为确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,劳动合同是保障劳动者合法权益的主要法律依据。在劳动力市场供大于求、劳动用工很不规范而劳动执法监察又往往难以到位的现实环境下,劳动合同的立法引起了法学界和社会有关方面的高度关注。2005年10月21至23日,中国劳动法学研究会年会暨劳动合同立法理论研讨会在上海举办,来自劳动保障部门、工会、企联等部门机构的专家和全国30多所院校的劳动法学学者参加了会议。会议代表们就劳动合同立法的有关问题进行了广泛而深入的探讨。会议主要探讨了九个方面问题:劳动合同法的立法宗旨与原则、劳动关系与劳动合同的主体、劳动合同的效力、商业秘密与竞业限制、劳动合同的期限研究、解雇保护制度研究、劳动派遣的法律规制、非全日制就业的法律制度探讨、违反劳动合同的法律责任。

我国企业管理创新进展与趋势

广大企业主动适应经济发展新常态,以推进供给侧改革为主线,以提高发展质量效益为中心,积极落实创新驱动战略,全方位推进企业改革和管理创新。

中铝CSR管理模块:运用ISO26000的典范和创新

ISO 26000社会责任国际标准受到各国重视,有近80个国家已采用或将其转化为国家标准.中国有关部门正着手将其转化为国家标准,越来越多的企业将其作为社会责任报告的编写依据.但对企业而言,准确理解和灵活应用ISO 26000,绝非易事,很多具体问题和困难,需要企业结合自身实际和需要加以探索和思考.这其中,中国铝业公司推出的企业社会责任管理模块就是灵活运用ISO 26000的典范.

可持续发展是企业社会责任的主要内容和根本目的

积极履行社会责任是企业实现可持续发展的重要途径，而可持续发展又是企业履行社会责任的根本目的。国际上许多知名跨国公司都非常重视企业的可持续发展和经济社会环境的可持续发展。他们的主要做法包括：一、重视环境保护，将环境保护纳入公司整个运营和管理战略。这一点在高环境影响行业（如采矿业、造纸业、化工业、钢铁业等）中更为普遍。在这些行业，社会对他们的环境标准很敏感，其运营对环境造成的负面影响，不仅影响到整个自然环境，而且对他们的声誉造成严重影响。杜邦公司以注重可持续发展闻名于企业界。

从社会责任报告看央企履行社会责任的表率作用

国务院国资委对推动国有企业履行社会责任高度重视,2008年1月,以一号文件的形式发布了《关于中央企业履行社会责任的指导意见》,明确要求中央企业要模范履行社会责任,真正成为全世界企业的楷模和表率。中央企业是我国较早倡导和实践企业社会责任的先锋,他们的实践给我们带来的不仅是新的思维、新的视角也包括新的经验。在圆桌论坛一中,来自中企联、中远集团、国家电网、中国华能的企业代表以他们具体生动的实践经验向我们诠释了中央企业在履行社会责任方面的表率作用。

支立十载 亦师亦友

时光荏苒，岁月如歌。欣闻《WTO经济导刊》创刊十年，正好是我致力于推动中国企业社会责任工作的十年多一点的时间。记得我刚接触到企业社会责任方面信息并因工作需要在中国企业加以宣传和推广的时候，我所能看到的只是国外的一些零星资料，我所能做的就只是将联合国提供给我的几本专著翻译成中文，甚至在开展有关的培训、研讨活动时，

我国目前劳动争议特征及对策思考

劳动关系是一种重要的社会关系，也是涉及广大劳动者根本利益、保持职工队伍稳定、维护社会稳定、促进经济发展和社会进步的重大问题，而劳动争议又是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现，是市场经济条件下劳动关系双方利益冲突的必然结果。随着改革开放的深化和社会主义市场经济体制的建立，我国劳动关系发生了深刻变化，劳动争议也随之持续上升并且日益趋向复杂化。

国际劳工组织核心国际劳工标准概述

国际劳工组织是联合国负责劳工问题的国际机构,成立于1919年10月,是联合国诸多机构中成立最早、地位十分重要的一个专门机构. 国际劳工组织成立的初衷及其主要活动是从事国际劳动立法,即制订和推动实施国际劳工公约和建议书,统称国际劳工标准,以促进对全世界劳动者基本权利的保护.到2003年6月,国际劳工组织共制订公约184个,建议书192个.这些标准主要分两大类.一类是关于人权和工会权利,主要内容是保证自由结社的权利,禁止强迫劳动以及消除工作中的歧视来体现工人的平等和尊严等.

略论人权在国际劳工标准中的体现

在迄今为止所通过的联合国人权条约中，有很大一部分直接关乎劳动者的基本权利。其中最集中地体现在国际劳工组织的文书中。

我国企业管理创新进展与趋势

创新是引领发展的第一动力。党的十九大提出,要“加快建设创新型国家”“大力实施创新驱动发展战略”。习近平总书记强调,“要深入实施创新驱动战略,推动科技创新、产业创新、企业创新、市场创新、产品创新、业态创新、管理创新等”。在国家战略的指引下,我国出台了一系列鼓励企业创新的政策措施,产生了积极的效果。从近年来申报“全国企业管理现代化创新成果”的情况看,中国企业认真贯彻落实了党和国家创新驱动战略的部署。

以管理创新迎接城市电网发展新时代

在经济新常态下,转变经营理念、创新商业模式、推动技术进步、加强管理变革,正成为中国企业适应新形势、应对新挑战的必然选择,也是企业增强竞争力、实现可持续发展的必由之路.广州供电局勇于发扬＂敢为天下先＂的精神,主动围绕公司发展中遇到的瓶颈和行业未来发展要求,进行特大型城市电网管控模式的探索和变革,成效斐然.其特点可概括如下：理念上,既具领先性,又非常接地气.