重点产业政策与人才需求——来自企业招聘面试的微观证据

进入新时期,"人才为本"成为产业发展的基本方针,为促进人才政策与产业政策协调配合,本文尝试系统考察我国重点行业的人才需求。基于显示性偏好理论(Samuelson,1948),通过手工整理2010~2016年间465家企业、2063位劳动力的24600场公开招聘数据,本文利用企业所显示出的招聘行为识别了重点行业和非重点行业的人才需求差异。本文发现:重点行业企业相比于非重点行业有更强的人才需求,给定人才供给,前者提供工作岗位的概率比后者高出4.4%、工资高出6%;在结构上,对于本科以上学历及毕业于985/211高校的劳动力,重点与非重点行业雇佣概率的差距进一步提高到约6%~9%、工资差距提高到9%~14.6%;当专业对口时,雇佣概率差距提高到5%、工资差距12%。这一方面是由于产业政策挑选出的重点行业大多原本就处于成长或技术进步期,另一方面是由于产业政策的干预对部分行业产生了作用。这一发现是稳健的,为促进政策间协调、优化就业结构和引导劳动力行业间配置提供了一种可行的帕累托改进。

管中窥豹:从有色债券投资看择券方法论

供给侧改革后债券发行走向高评级化供给侧改革后实体部门产能利用率不断提高,优胜劣汰后产业集中度上升,发债时面临一定的资质门槛,行业信用整体抬高。以有色行业为例,高评级债券发行主体占比显著上升,中评级债券发行主体占比下降明显。2018年AAA级债券发行主体数量占比上升至38.78.4%,同比上涨7.65%。AA级债券发行主体占比则由41.67%下降至28.57%。2019年至今有色行业发行主体评级结构整体与2018年保持一致。