数字赋能、供需协同与养老保险制度可及性——基于81个资源型城市的研究

基于供给-需求分析框架,采用必要条件分析(NCA)和定性比较分析(fsQCA)方法,探讨数字赋能下资源型城市养老保险制度可及性的提升路径。结果表明:高经济发展供给对资源型城市养老保险制度可及性提升具有关键作用;资源型城市养老保险制度可及性的提升路径共有三类:社会共建型、自主参与型与数字赋能型。资源型城市政府应因地制宜,精准施策,抓住数字经济发展机遇,保障供给端与需求端有效对接,全面提升养老保险制度可及性。

资源型城市产业转型效率空间格局及影响因素研究

采用三阶段DEA模型测算中部和东北地区60个资源型城市产业转型效率,通过探索性空间自相关及地理加权回归方法分析其空间分布格局和影响因素。结果发现:中部和东北地区资源型城市产业转型整体效果较好,东北区域城市产业转型效率高于中部,其优势主要来源于技术进步;中部和东北地区资源型城市产业转型效率在空间分布上具有显著的集聚特征,相邻城市间存在相互影响,并且空间“俱乐部”趋同效应显著;经济发展水平、产业现代化水平、对外发展水平、政策支持力度和固定资产投资水平显著影响资源型城市产业转型效率,其中产业现代化水平是影响产业转型效率的主要因素。

资源衰退城市企业社会保险缴费秩序的阐释

资源衰退城市企业社会保险缴费面临一个结构化困境:社会保险基金可持续运行压力过大与企业缴纳能力不足。而认识和解决这一困境的前提在于,厘清资源衰退城市社会保险缴费秩序的形成逻辑是什么。现有研究不但缺乏对于资源衰退这一背景的关注,而且忽视了社会保险缴费中不同参与主体的结构、选择与互动关系。对资源衰退城市辽宁阜新市企业社会保险缴费秩序进行分析发现:资源衰退城市企业社会保险缴费秩序形成基于结构嵌入和认知嵌入下的“政府强制-企业认同”之间的互动关系,体现了结构路径和价值路径的共同影响。基于强制-认同关系存在工具式、专权式、协商式和互惠式四种社会保险缴费秩序模式,高强制、低认同的专权式缴费秩序是陷入缴费困境的根本原因。高强制和高认同的互惠式缴费秩序最适合历史负担沉重、人口老龄化严重以及城市经济发展缓慢的资源衰退城市,因此,政府需要进一步“减压、嵌入、增能”,以帮助企业走出困境。

现代服务业发展的就业效应及影响因素研究——以锦州市为例

针对现代服务业就业效应及影响因素等问题,利用VAR模型和时间序列模型实证分析了锦州市现代服务业发展与就业规模之间的动态关系。研究发现:现代服务业发展对就业影响有一定的滞后性和波动性,但总体呈现正向拉动趋势,具有显著的长期持续促进效应;城镇居民收入、金融发展水平,以及工业化水平对锦州市现代服务业发展有明显影响,其中,城镇居民收入对锦州市现代服务业发展影响最大。提出促进制造业与服务业协同发展、提高劳动力素质等建议。研究结论对促进现代服务业发展和提高就业水平具有参考价值。

新文科背景下公共管理类专业毕业论文“四环递进”质量提升模式研究

新文科建设对传统的公共管理类专业人才培养提出了新的挑战。作为集中反映学生创新能力形成的重要环节,公共管理类专业毕业论文教学在实践中仍然存在校政学互动性差、实践设置纵向衔接性差、学科横向融合性差、过程结果协同性差等“碎片化”问题。基于布鲁姆认知理论和新文科建设理念,毕业论文的写作实质上是学生核心素养逐渐形成和提高的动态过程,存在递进规律;在此基础上,结合毕业论文教学实践,构建多元驱动、分层递进、工管融合、过程考核的“四环递进”毕业论文质量提升模式,并从“一中心、三融合”多元驱动平台、渐进式能力训练体系、多学科交叉融合和基于过程的考核体系四个方面对实施途径进行探讨。

安全监管影响矿工不安全行为的机理研究

为管理矿工不安全行为,对计划行为理论(TPB)进行修正,构建一个含有中介变量和调节变量的混合模型,探讨应对计划和安全监管力度对于矿工不安全行为的影响。通过问卷调查468名矿工的不安全行为状况。利用结构方程模型(SEM)的方法,实证检验矿工不安全行为的调节机制,从而提炼出安全监管力度的调节效应曲线。结果表明:矿工不安全行为应对计划促进了不安全行为的产生,煤矿安全监管力度调节矿工不安全行为,这是一种特殊的、非线性的二次调节,综合了增强和干扰2种效果,煤矿企业应该实行柔性安全监管策略。

群体规范对矿工不安全行为意向影响研究

为探求群体规范对不同代际矿工的不安全行为的影响差异,并有效管理矿工不安全行为,基于计划行为理论(TPB),构建指令性规范和示范性规范的作用路径模型。通过问卷对468名矿工进行2种规范的调查,并且以代际为分组依据,利用多群组结构方程模型(SEM)对路径模型进行实证检验。结果表明:矿工不安全行为示范性规范作用效果大于指令性规范;2种规范对不同代际的矿工的不安全行为意向影响路径不同;与其他矿工群体相比,新生代矿工不安全行为态度对于行为意向的影响较低,指令性规范能够直接影响其不安全行为意向,而对其他矿工的影响则不明显。

代际视角下组织文化对煤矿安全绩效的影响研究

为探求两代矿工群体中,组织文化对安全绩效的影响差异,在代际划分基础上,结合组织文化分类理论,构建组织文化对安全绩效影响的路径模型。通过问卷调查352名矿工组织文化情况,并利用多群组结构方程模型(SEM)对路径模型进行实证检验。结果表明:在两代矿工群体中,组织文化对安全绩效的影响存在差异;科层型文化对新生代矿工和老一代矿工的组织和个人安全绩效均具有显著影响;支持型文化和创新型文化对组织安全绩效影响显著,而对新生代矿工个人安全绩效影响不明显;支持型文化对老一代矿工组织和个人安全绩效有显著影响,而创新型文化则无明显影响。

矿工不安全行为DARF形成机制实证研究

为探明矿工不安全行为形成机制,控制不安全行为,在计划行为理论(TPB)和健康行动过程取向理论(HAPA)的基础上构建矿工不安全行为整合理论模型,通过问卷对468名矿工进行不安全行为调查,并利用结构方程模型对理论模型进行实证检验,结果表明:行动效能、主观规范、风险知觉、结果期待、态度对矿工不安全行为意向具有显著影响;行为态度是社会性规范、示范性规范、结果期待以及风险知觉与行为意向之间的中介变量;应对计划对于不安全行为具有正向影响;矿工不安全行为的形成源于DARF机制,包括以行为意向为核心的动力机制(D)、以应对计划为核心的行动机制(A)、以应对自我效能为核心的制约机制(R)、以主观规范为核心的反馈机制(F)。

阶段型分数阶累加GM(1,1)模型在煤矿安全事故预测中的应用

煤矿灾害事故具有明显的灰色特征,为有效的对煤矿灾害发生趋势进行预测,文章在煤矿事故千人负伤率预测的基础上引入分数阶累加理论,建立了阶段型分数阶累加GM(1,1)预测模型,并对同煤集团千人负伤率进行了预测,结果表明该模型预测精度明显高于灰色GM(1,1)模型预测精度,从而说明阶段型分数阶累加GM(1,1)模型能有效的预测煤矿事故伤亡发展规律。

代际划分视角下矿工不安全行为研究

本文在计划行为理论(TPB)和健康行动过程取向理论(HAPA)的基础上构建矿工不安全行为整合理论模型,从代际的视角探讨新生代矿工不安全行为产生的特点。通过对468名矿工不安全行为的问卷调查发现,与其他矿工群体相比,新生代矿工在不安全行为产生路径上存在显著差异;新生代矿工不安全行为态度对行为意向的影响较低,应对计划的中介效应较低;不安全行为的风险知觉和主观规范能直接影响新生代矿工不安全行为意向。

辽宁省地级市民营经济效率评价——基于资源型城市和非资源型城市的对比

为提高民营经济效率,推动资源型城市的可持续发展,以DEA-Malmquist模型为研究工具,利用2002-2009年辽宁省14个地级市的面板数据,对民营经济效率进行了研究。结果表明:辽宁省民营经济总体效率比较低,民营经济为DEA有效、弱DEA有效和非DEA有效的城市数量分别占样本总数的14.3%、14.3%和71.4%;全要素生产率呈增长趋势;技术效率与技术进步呈现非协同增长;资源型城市民营经济效率总体上低于其他城市。鉴于以上结论,认为政府应该加大对民营经济的扶持力度;促进资源合理配置并且提高技术效率;加快产业结构调整,延长产业链,发展资源深加工行业。

固定资产投资与经济增长质量分析——以资源枯竭型城市阜新为例

针对固定资产的投资力度和经济转型城市的密切关系,借用生产函数模型并结合阜新经济发展的实际情况,从理论和实证两个方面研究了转型期阜新市投资与经济增长的关系,结果表明:随着固定资产投资力度的加大,阜新地区近几年经济增长速度相对放缓,在转型初期固定资产投资增加1%,GDP增加约0.89%,而中期仅为0.56%。提出了控制固定资产投资规模、调整投资结构、建立投资群等策略。研究结果对促进资源型城市转型具有指导意义。

基于供应链管理的产业集群模式分析

传统的产业集群模式由于集群产品空间上的近似性和同质性,集群内企业极易产生低成本竞争问题。针对这一问题我们可以在产业集群中采用供应链管理模式,依托有关经济学原理,通过阐述基于供应链管理的产业集群的特点,建立其相应的运行模式。该种模式能更有效地解决产业集群中地域性、低成本以及生产要素短缺等问题,并大大地节约交易费用。

转型期阜新市民营经济发展环境分析

针对转型期阜新民营经济发展环境这一主题,采用问卷调查和统计分析的方法进行研究,发现阜新市民营经济发展环境存在金融体制不完善、人才政策不健全、政策环境不平等、企业治理模式转型障碍重重等问题,针对这些问题结合社会服务、高校、科研机关等机构,提出了营造多样化的融资环境、培育长久的人才环境、优化政策环境、创新企业内部环境等对策,以此为资源型城市民营经济的发展提供借鉴。

辱虐管理对员工不安全行为的U型影响——一个双调节模型

为进一步探究辱虐管理与不安全行为之间的作用关系,更好地减少生产安全事故的发生,以242名高危行业企业员工为调查对象,应用层次回归方法实证检验辱虐管理与员工不安全行为之间的曲线关系以及正念、领导-成员交换在二者之间的调节作用。研究结果表明:辱虐管理对不安全行为有U型影响;正念调节辱虐管理与不安全行为之间的关系,二者之间的U型效应只在高正念水平下存在;领导-成员交换调节辱虐管理与不安全行为之间的关系,二者之间的U型效应只有在高领导-成员交换水平下存在。有效调节辱虐管理程度,提高员工正念水平,加强领导-成员交换关系质量能够充分发挥辱虐管理的积极效应,减少员工不安全行为的发生。

煤炭企业供应链演化及特征分析——基于循环经济模式

随着基于资源的经济模式的变化,煤炭企业供应链经历了传统经济、末端治理以及循环经济三种模式下的演化,分析了三种演化过程并构建了相应的供应链运作模型,针对循环经济模式下的煤炭企业供应链的特征进行了详细分析,认为循环经济模式下的煤炭供应链管理模式是与当前经济发展相适应的管理模式,该模式可以促进企业生态效益和经济效益的协调发展。

服务型政府视角下辽宁省市级政府网站评估

为建设良好的服务型政府和推行政务公开化、透明化,针对辽宁省14个地级及地级以上市政府网站建设情况,采用层次分析法和统计分析法进行评估,分别计算出14个市政府网站的综合得分,结果表明资源枯竭型城市政府网站建设欠佳;辽中南城市政府网站建设优于辽西城市;旅游城市政府网站得分高于其他城市;人口数和人均GDP越大的地方政府网站评估得分越高。提出建立相对统一的政府网站评估标准、加强政府与民众沟通、引进社会资本进行政府网站等建设。

基于有限理性的考试作弊上瘾问题研究

考试作弊不是一种偶发的或单次的行为,而是一种基于有限理性的上瘾行为。影响作弊者上瘾的主要因素包括行为人个体、社会环境以及考试制度本身,三者相互影响、相互制约,共同影响行为人的上瘾行为。在上瘾行为决策过程中,行为人会明显表现出重视即期收益而忽视远期成本的有限理性。上瘾行为的终止可以通过增大不作弊收益、降低作弊者的预期效用而实现。

中国通货紧缩的成因及其对策

针对发生于上世纪末的中国通货紧缩，本文力求深度剖析其特有的全球背景和中国特色，由此得出中国通货紧缩可接受的一面和对中国通货紧缩所应采取的对策。