巴彦淖尔市40年降雹气候特征分析

为提高巴彦淖尔市冰雹预报准确率,利用当地1961-2000年的降雹资料和2004-2008年的713雷达资料,采用数理统计、图表分析等方法,研究降雹的空间分布特征和时间演变规律;采用逐步聚类法对年降雹等级进行划分。结果得出:降雹一般出现在4-9月,主要集中在6月中旬-8月下旬,占总降雹日数68.6%;年降雹日数与灾雹日数存在线性相关;20世纪60年代、90年代降雹次数较少,80年代明显偏多;70年代末-80年代中期均为1级重灾年,90年代后基本为2级中等成灾年或3级轻灾年。研究结果可为巴彦淖尔市深入、有效开展防雹作业提供依据。

晋中地区气候变化规律及其对种植业的影响

根据晋中1961-2007年11个站点的气温、降水、日照、无霜期等气候资料和粮食、蔬菜的种植面积、农业气象灾害等资料,分析了晋中47a来气候变化规律及其对种植业的影响。结果表明:当地气温呈上升趋势,升温幅度0.34℃/10a;无霜期日数呈增加趋势,增加幅度为4.7d/10a;降水以35.9mm/10a的速度减少;20世纪90年代的日照时数减少明显。粮食作物种植面积减少,但蔬菜、经济作物种植面积增加。

左权气候变化对核桃生长的影响与对策

[目的]研究气候变化对左权核桃生长的影响。[方法]利用左权县1961～2010年气温、降水量、日照气象资料,分析气候变化对左权核桃生长发育的影响。[结果]近50年左权县气温年际变化呈上升趋势,冬季增暖尤其明显;降水量年际变化呈下降趋势,秋季减少最为显著;日照时数年际变化呈下降趋势。各气象因子发生变化最显著时段均出现在20世纪90年代。气候变暖,左权核桃种植适宜区域范围扩大,且引发核桃萌芽至开花物候期提前,遭遇低温冻害的几率和强度增加;降水量减少,大大增加了核桃遭受春旱、夏旱的可能性,对核桃正常生长和产量的稳定不利;日照时数减少,光照强度下降,影响核桃的品质和产量。[结论]该研究可为合理利用气候资源、最大程度地减轻气候条件对左权核桃生长发育不利的影响提供决策和服务依据。

晋中市气候变化对农产品生产的影响

利用晋中市1961年-2007年11个气象站点平均气温、降水量、日照、无霜期及积温等气象资料,分析47年来晋中市气候变化特征及对农产品生产的影响。结果表明,降水量变化呈减少趋势,气温升高,干旱灾害加重,每年干旱面积占总播种面积的25%,粮食减产超过10%。日照减少影响了蔬菜和高粱的生长发育,使菜篮子工程受到制约。

谈谈晋中市的水土流失及其防治

晋中市水土流失面积11032.18 km2,占总面积的87.2%,年土壤侵蚀量2506.4万t,年均土壤侵蚀模数为1500 t/km2,水土流失较为严重。在论述水土流失现状的基础上,分析了影响水土流失的主要因素及其危害,提出了加大宣传、种草种树和搞好基本农田建设等对策措施。

寿阳县土壤墒情特征分析及其对农业生产的影响

[目的]研究寿阳县土壤墒情特征变化及其对农业生产的影响。[方法]根据我国北方旱作区的实际情况,选取典型旱作区的山西寿阳县为研究对象,主要选用寿阳气象局农气观测站和国家旱农寿阳试验站的土壤墒情资料,采用多种分析方法,对寿阳县土壤墒情特征进行分析,找出该县土壤墒情时空变化规律。[结果]土壤墒情的时间变化受降水分布影响较大,有明显的季节变化规律,冬、春、夏季墒情较差,秋季墒情较好;空间上,不同土层间土壤水分变化差异较大,土壤水分垂直变化表现为愈接近地表由于受外界气候的影响较大,变异系数则较大,而随着土层的加深变异系数逐渐减小。[结论]根据该县土壤墒情时空变化规律,分析其对当地农业生产的影响,更好地指导农业生产实践,优化种植结构,增强农业抵御自然灾害的能力,提高农民科学生产的积极性。

寿阳县农业气候资源调查利用

通过调查可以较全面了解掌握当地农业气候资源的性质特点,进而认识当地气候演变规律,为当地政府提供合理利用和开发气候资源的可持续性发展规划,更好地指导农业生产实践,提高农民科学种田积极性,增加农民收入。

为了农民办农网 办好农网为农民——寿阳县农网运行状况的调查

寿阳县农网正式开通运行以来,取得了良好的经济效益和社会效益,通过对全县各乡镇农网运行情况的调查,找出存在的问题,提出今后发展目标和对策。

晋中市水资源影响因子分析及节水对策研究

根据晋中市水文局提供的11个县1956~2005年的水资源总量、径流量资料及各县气象局提供的同系列降水量、气温等气候资料,分析了全市的水资源现状与影响水资源的气候因子,发现降水与水资源的变化规律一致,均呈波动式减少趋势,降水减少10%,水资源总量减少23.8%,水资源总量距平百分率倾向率为-1.25,地表径流量距平百分率倾向率为-1.76,地表径流量下降速度较水资源总量快。

企业培训现状及开发策略分析

科学有效的企业经营模式,是企业为了适应社会主义市场经济体系所必然的措施,在这个过程中,后备人才的培养与培训,直接关系到企业的未来战略性发展与经营,本文就结合实际情况对企业培训开发策略进行简析。

浅析绩效工资在企业员工薪酬体系中存在的利弊

随着企业完成了市场经济体系中的经营转型之后,其工作重点与重心已经向科学、规范化的现代企业管理进行侧重,在这个期间,完善企业职工的薪酬体系标准是一个比较核心的环节。本文就结合实际情况,对绩效工资在企业员工薪酬体系中存在的利弊进行简析。