贫困大学生不良心理个性分析及对策

阐述了贫困大学生的各种不良心理特征，分析了贫困学生负面心理特征的成因，论述了贫困学生负面心态对 其成才的重要影响，提出了克服贫困学生负面心态的对策。

关于技术中介全方位服务模式的探讨

我国技术中介的发展存在许多不足之处,因此,迅速建立全方位服务模式的中介业已是当务之急。对技术中介服务模式的构建及其运作支持环境进行了探讨,意在推动我国技术中介业的健康、高速和规范化发展。

企业团队精神的构建

技术的进步、组织的网络化、变幻莫测的市场和复杂的经营活动,企业越来越依靠团队精神。在激烈的市场竞争的条件下,构建和保持企业的团队精神显得十分重要。

论知识型企业人力资源管理的战略定位

随着工业经济逐步进入知识经济,知识型企业在人力资源管理方面面临诸多挑战。本文提出了知识型企业面对挑战所应采取的主要战略:树立信任员工的哲学,组织学习制度化,建立以知识为导向的人力资源管理系统,实施跨文化管理战略。指出通过正确的定位,人力资源管理在知识管理中可以发挥重要的作用。

个人因素对国有企业人才流失影响探析

从年龄因素、工龄因素和个性因素等方面分析了个人因素对国有企业人才流失的影响。

试论我国老年人力资源的开发

在新世纪到来之际,继一些发达国家之后,我国也已开始步入老年型国家的行列,并且老龄化步伐还在不断加快。由此带来的老年社会保障、老年健康等一系列问题,将给未来经济的可持续发展带来沉重的负担和压力。与一些发达国家是在社会财富积累到相当程度后进入老龄化社会不同,我国是在经济发展水平尚未进入世界先进行列的背景下进入老龄化社会的,“白发浪潮”对我国社会的冲击远比一些发达国家大得多。为此,我们必须重视人口老龄化趋势,基于我国国情,充分开发老年人力资源(“银色资源”)。这样既可抑制人口老龄化的负面效应,又可实现“生产性老龄化”,以减轻社会的负担,保持社会、经济的可持续发展。

基于组织公民行为的企业自主创新管理研究

自主创新能力是一个国家经济长期发展的决定性因素。本文探讨了员工组织公民行为的内涵及其作用,阐述了通过组织公民行为管理提升企业自主创新业绩的途径,提出了进行企业组织公民行为管理的对策。

面向 21 世纪工程师专业素质要求分析

基于对我校毕业生及其用人单位的调查结果的分析，提出高等工程教育应以培养工程师为目标；并结合我国具体国情，探求面向２１世纪工程师的专业素质构成和要求。

中外技术中介的国际比较

文章分析了我国技术市场发展的现状及存在的主要问题,并从科研机构的设置、运行方式及与企业联系的密切程度等方面同其他国家进行了比较。

现代企业开发能力与工程师素质

基于对现代企业技术开发能力和我国机电企业技术开发能力现状及发展方向的分析，探讨适应现代企业技术开发能力提高的工程师素质要求，提出了相应的培养模式。

高校人才评价的若干设想

高校人才工作直接决定高校的发展方向和整合人力资源的能力。人才评价是高校人才工作的核心和关键。文章从高校人才评价的现状分析入手,分别讨论了高校人才评价的目的和功能,提出了人才评价的四大原则、核心指标及要处理好的几个关系,探索了高校人才评价的机制建设问题。

技术市场的政策研究

技术市场政策是国家为了发展技术市场、协调技术贸易中的各种经济关系而规定的行为准则。文章分析了我国技术市场政策法规建设的现状及存在的主要问题,并从协调政策体系,强化供给政策等多方面论述了发展我国技术市场政策体系的对策。

大学人力资源管理:可能性与现实性

探讨了大学人力资源管理的可能性与现实性，结合我国大学管理的特殊情况，指出实施人力资源管理必须做 好的基础工作。

着眼于培养 发挥其才能——谈谈学生干部培养中应注意的三个问题

高校学生干部是学生自我管理和自我教育的主要力量,在校园精神文明建设中具有举足轻重的作用,要加强校园精神文明建设就必须充分发挥学生干部的作用,发挥学生干部参与精神文明建设的积极性、能动性和创造性,让学生干部在校园精神文明建设的舞台上施展才华。 一、发挥学生干部的作用。

我国技术中介市场发展进程研究

论述了我国技术市场发展进程;从技术市场成交额、专利申请受理量及科技活动经营收入来源中自筹部分的开放程度等多方面,分析了我国技术市场的发展速度。