人事档案管理基本问题梳理之二

人事档案具有考察人事、澄清事实、人才开发、历史研究等多种价值,人事档案工作能够为考察和了解干部提供重要依据,为维护干部职工合法权益提供可靠凭证,是规范、检查、监督和研究人事工作规律的有效途径。笔者上期对人事档案管理工作进行了初步梳理,主要梳理了人事档案管理的依据、工作原则、管理体制和管理机构职责等内容,此文继续上期内容,希望对刚刚进入人事档案管理岗位的业界同仁有所裨益。

人事档案管理基本问题梳理之一

自从有了国家政权,有了对人的管理,就有了对人进行记录和管理的人事档案。因此说,人事档案产生于人事管理活动。人事档案是在组织人事管理活动中形成,并经组织审查或认可的,记录、反映人员经历和德才表现等原貌,以个人为单位集中保存起来以备考查的文字、表格及其它各种形式的历史记录。

人事档案管理基本问题梳理之三

人事档案具有考察人事、澄清事实、人才开发、历史研究等多种价值,人事档案工作能够为考察和了解干部提供重要依据,为维护干部职工合法权益提供可靠凭证,是规范、检查、监督和研究人事工作规律的有效途径。