刍议中国高校去行政化改革路径

论述了我国高校的"行政化"现象及其产生行政化的根源,并就高校"去行政化"难点做了具体分析,希望给当前中国高校改革一些启示。

浅议高校行政人员管理的人本意识

高校办公室在高校的管理系统中肩负着上下沟通、左右协调、内外联系的“枢纽”功能,是高校非常重要的机构和部门,应当坚持“以人为本”理念,实现管理和工作方式、效用的改善和提高。

构建高校服务型行政管理模式探析

概述了高校行政内涵,分析了构建高校服务型行政管理模式的必要性,提出构建高校服务型行政管理模式的途径。

以人为本核心价值观的提出及其制约因素

从人文主义的含义入手,分析了我国社会主义建设在以人为本、科学发展中所取得的成绩,同时指出了不足之处,并特别分析了人之本性受到压抑的因素,提出了弥补不足的办法。

从帕金森定律看高校行政管理效率

运用帕金森定律,分析了我国高校行政管理中各种问题产生的原因,并就解决高校行政管理中的主要问题及如何提高管理质量提出具体措施。

漫湾水电厂机组动能参数在线监测

论述了水轮机、水泵和大管道流量监测的方法，介绍了漫湾水电厂机组动能参数在线监测系统，这对于解决水电厂流量、效率等动能参数的监测计量具有普遍应用意义。

漫湾水电厂机组动能参数在线监测

论述了水轮机、水泵和大管道流量监测的方法，介绍了漫湾水电厂机组动能参数在线监测系统，这对于解决水电厂流量效率等动能参数的监测计量问题具有普遍应用意义。