契约型封闭式基金中投资者个别救济的路径

案例:甲、乙、丙分别与管理人丁签订私募基金合同,约定成立基金A,投向目标公司B,B投向C基金,丁代A持有B公司20%股权,到期D回购股权。基金成立并备案后,丁代A持有B股权,并完成工商登记。在戊起诉丁的纠纷中,法院查封A持有的B股权。问题:甲能否要求解除与丁之间的基金合同?甲对戊可否提起案外人执行异议诉讼?甲对D能否提起代位权诉讼?

法官如何“找法”:法律发现的失范与规制

法律规范是司法三段论的大前提,寻找案件应适用的法律规范的行为即为法律发现。由于裁判者对法律发现价值和作用的忽视,使得法律发现在实践中呈现出一些失范现象。法律发现的失范本质上是审判权运行的失范,导致法律发现失范的原因主要是法官找法思维方法上存在偏差以及未处理好审判权和诉权的关系。要预防和纠正法律发现上的失范行为,需要针对上述两个原因分别进行规制:一是在找法思维方法上抑制"造法",扩张找法。二是在制度构建上限制审判权,扩张诉权。

困境与重构:劳动合同的继续履行——以实质性解决纠纷为视角

我国现行的违法解除救济制度以继续履行为原则,由于法律规定的"已经不能继续履行"认定困难,法官裁判不统一现象严重,即使判令继续履行,后续履行中仍经常引发二次纠纷。因此,继续履行制度应以实质性解决劳资双方的纠纷为出发点,并在适用上进行类型化:患职业病、孕期、产期等特殊群体的劳动者被违法解除和普通劳动者被实体性违法解除情形下,劳动者继续履行的利益优先于用人单位的用工自由权;普通劳动者被程序性违法解除情况下,用人单位的用工自由应高于劳动者继续工作的利益,可用经济赔偿金代替继续履行;对于劳动合同期限在诉讼期间届满的情况,应引导劳动者将继续履行的诉讼请求变更为经济赔偿金;为避免强制用人单位安排劳动者返回原岗位易引发的后续纠纷,对于继续履行的强制执行可以转化对工资和社会保险的强制执行。

劳动争议处理程序中非诉与诉的衔接和转化

劳动仲裁前置程序与人民法院的一审程序之间存在的衔接障碍严重影响了我国的"一裁两审"劳动争议处理模式的运行质效。劳动仲裁与诉讼的衔接本质上是劳动争议案件非诉向诉的转化过程,需对劳动仲裁向诉讼转化过程中的衔接不畅的环节进行完善。建立统一的劳动争议管辖制度,严格限制诉讼中当事人的追加、诉讼请求的增加和变更,填补人民法院与劳动仲裁救济衔接机制的真空地带,并在此基础上明确劳动仲裁的诉答程序、证据交换程序和辩论程序中的实体内容在诉讼阶段的约束力。

提成的认定和法律适用

2012年9月10日，原告由某（乙方）与被告某文化传媒有限公司（甲方）签订了《劳动合同》，约定：本合同自2012年9月10日起生效至2015年9月10日，试用期6个月，甲方聘用乙方从事发行经理岗位，每月15日以前以货币形式支付乙方工资6000元／月。

非法用工的司法认定和处理

案情简介王某于2011年10月入职某物业管理公司,从事电工工作,双方签订了1年期劳动合同。合同约定：王某月工资3200元,工资以现金形式发放。在职期间物业公司未给王某缴纳社会保险。2012年4月26日,物业公司以经营困难为由要求王某离职。2012年5月8日,王某提起仲裁请求物业公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿并补缴社会保险费。经法院核实,物业公司于2011年3月被工商行政管理部门吊销营业执照后仍在对外营业,至今未进行清算,也未办理注销手续,王某入职时知道物业公司营业执照被吊销的情况。

违法解除的劳务派遣合同能否要求继续履行

案情简介 黄某于2010年7月19日入职某外服公司，签订了期限为2010年7月19日至2013年7月19日的劳动合同，约定将黄某派至某汽车公司工作，派遣期限同劳动合同期限。

社区工作者与街道办事处不存在劳动关系

案情简介张某于2009年3月11日入职某街道办事处,担任社区专职工作者。双方签订有《社区工作者范围协议书》,该协议中约定协议为固定期限劳动合同,期限自2009年3月11日至2010年7月止,合同到期后双方未续签。2011年12月31日,某街道办事处以张某失职致使国家计生专项奖励款没有正常发放到居民手中,

涉外劳动关系的认定及准据法的确定

刘某于2011年8月入职某建筑工程公司，担任英文翻译职务，双方签订了劳动合同，约定刘某月基本工资人民币15000元（税前），另有季度奖和年终奖。劳动合同期限自2011年8月1日至2014年8月31日。2011年8月至2012年1月15日，刘某被派往建筑工程公司在坦桑尼亚承建的工程工作。2012年2月，因工作需要，刘某被建筑工程公司安排在卡塔尔的项目工作。2012年6月，刘某回国后双方因拖欠工资和奖金、岗位调整等问题产生争议，诉至法院。

附不确定期限的劳动合同解除意思表示无效

案情简介 被告郭某于2004年4月入职原告某电子产品制造商，担任高级机械工程师，双方签订了书面劳动合同，有效期自2004年4月至2007年4月。劳动合同到期后，双方续签了无固定期限劳动合同。2010年12月7日，原告与被告签订了一份《解除劳动合同协议书》，主要内容为：“鉴于公司生产经营战略的调整，

法官如何“找法”：法律发现的失范与规制

法律规范是司法三段论的大前提，寻找案件应适用的法律规范的行为即为法律发现。由于裁判者对法律发现价值和作用的忽视，使得法律发现在实践中呈现出一些失范现象。法律发现的失范本质上是审判权运行的失范，导致法律发现失范的原因主要是法官找法思维方法上存在偏差以及未处理好审判权和诉权的关系。要预防和纠正法律发现上的失范行为，需要针对上述两个原因分别进行规制：一是在找法思维方法上抑制“造法”，扩张找法。除了“往返流盼”法，法官还应灵活运用“以人找法”“以案找法”“以例找法”“以理找法”和“以法找案”等多种找法方法，避免找法思维上的机械。二是在制度构建上限制审判权，扩张诉权。法律发现应由法官和当事人共同完成，各方当事人应在诉讼中明确己方的法律依据，如果法官认为案件可能适用当事人均未提出的法律规范应当庭释明并听取当事人意见，庭审中未涉及的法律规范不得作为裁判的依据，以保障当事人诉权、合理制衡审判权。

劳动合同解除事由中不能胜任工作与不符合录用条件的认定

李某于2016年1月13日向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，称某保险公司违法解除其劳动合同，现要求恢复劳动关系。公司则称：2015年9刖0日，招用李某为营销经理，并与李某签订了为期5年的劳动合同，约定试用期4个月。试用期期间李某没有完成公司的季度营销指标，故公司于5个月考核后，以试用期内不符合录用条件为由解除与李某的劳动合同，并无不当。

劳动争议诉讼中当事人的追加和退出及诉讼请求的增加和变更

【裁判要旨】仲裁遗漏了必须参加诉讼的当事人,一审法院无权发回仲裁机构重审,应依法追加,不受仲裁前置程序的限制。这里的必须参加诉讼的当事人是指固有的必要共同诉讼的当事人。当事人一审时增加或变更诉讼请求的,增加或变更后的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人重新申请仲裁。这里的不可分性,是指诉讼请求与仲裁的事项基于同一事实而产生,相互之间具有依附性。

民法典的时间效力问题研究——以特殊形态法律事实的法律衔接适用为重点

《民法典时间效力规定》对于妥善解决《民法典》施行后新旧法律衔接适用具有重要意义。然而,从内容上看,该司法解释并未很好地解决持续性法律事实、同一法律规范存在多个要件法律事实等特殊形态法律事实的法律衔接适用问题,相关问题仍有待厘清。对于特殊形态法律事实的法律衔接适用,应以保护当事人的合理预期为根本出发点,坚持法不溯及既往的基本原则和理念,通过“一般规定+具体规则”的方式作出统一、明确的规定。

对女性劳动者的歧视性解雇属违法解除

案情简介原告李某2011年5月入职被告某公司担任软件系统开发工程师,双方签订了为期3年的劳动合同。原告入职时填写的应聘登记本显示婚姻状况勾选为＂未婚＂。2011年12月16日,原告经超声检查诊断孕周12周4天。2012年1月10日,被告以原告违纪为由向原告送达了解除劳动合同通知书,该通知书载明＂……公司近期发现,你向公司提供了虚假的个人信息,隐瞒了已婚的事实。

档案保管单位对劳动者的处理决定无效

案情简介 原告谭某于1990年自持档案,将档案转入被告北京市某区街道劳动服务公司,但双方并未建立劳动关系,此后档案由被告公司保管。2001年6月11日,被告在原告的失业人员情况表中失业原因一栏中记载的内容为＂自动离职＂。2001年6月20日,被告对原告作出了《处理决定》,按原告自动离职处理。

用人者向不特定劳动者提供的抽奖奖励属福利待遇

【裁判要旨】用人单位在公司年会上面向本单位所有劳动者提供的具有射幸性质的抽奖奖励是激励劳动者的一种方式，属于用人单位为员工提供的福利待遇。劳动者中奖并符合该奖励设定条件的．用人单位应当按照奖励中的承诺给付劳动者相应的福利待遇。如果该奖励没有设置必须是在职劳动者方能享受相关待遇的条件．用人单位仍须继续履行给付义务。

《关于适用民法典时间效力的若干规定》的理解与适用

为确保民法典统一正确适用,妥善解决民法典施行后新旧法律衔接适用问题,2020年12月14日,最高人民法院审判委员会第1821次全体会议审议通过了最高人民法院《关于适用民法典时间效力的若干规定》(以下简称《规定》),自2021年1月1日起施行。本文就《规定》的起草背景、基本原则及重点条文进行说明,便于广大法官准确理解和适用。

管辖异议的审查范围

【裁判要旨】原告以与被告存在某种合同关系为由向合同履行地法院起诉,被告否认双方存在合同关系,并主张受诉法院不是合同履行地因而没有管辖权的,应根据原告提交的初步证据来确定管辖法院,管辖异议阶段无需对是否存在该合同关系进行实体审查。