人行怀安县支行强化监管严格考核

今年以来,人行怀安县支行 根据县辖金融实际,围绕实现金融安全区,提出了要在辖区实现无支付风险、无重大违规经营、无违法金融竞争。

怀安县金融系统对新任职干部开展“三个一”活动

人民银行怀安县支行党组、怀安县纪委驻金融系统纪检组为进一步增强系统内各级干部的廉清自律和防范金融风险意识,把纪检监察和监竹工作关口前移,做到早敲警钟,防范在先,在新任职干部中开展了“三个一”活动,取得了良好效果。 活动主要是对系统各行、司、社新仟的营业所主任、信用社主任及一些重要岗位和重要职务的股长以上干部,在任职宣布以前开展。“三个一”活动的具体内容是:进行一次廉政和防范金融风险的谈话,赠送一份廉洁自律和金融法规的有关制度规定,签订一份勤政廉政承诺书。

怀安县金融系统推行党风廉政建设量化管理

怀安县金融系统自1996年起,在各行、司、社中推行党风廉政建设量化管理,定时进行考核,有力地促进了辖区的党风廉政建设和各项金融业务的发展。

怀安县金融系统推出礼仪庆典申报审批制度

针对金融系统近年来礼仪庆典活动频繁,讲排场摆阔气,铺张浪费拉关系谋私利等问题,最近,人民银行怀安县支行、怀安县纪委驻金融系统纪检组在辖区推出了金融系统《礼仪庆典申报审批制度》。旨在完善约束机制,从制度上防范在庆典活动中出现的不正之风。 《礼仪庆典申报审批制度》

对基层人行职能转变后内部管理问题的思考

随着人行职能转变的逐步到位,人行系统机构人事制度改革思路已逐步明晰,加强人民银行内部管理理不仅仅是老话重提的问题,而且是势在必行的课题。为此,本文针对人民银行内部管理现状及其对策略谈浅见。 一、基层人民银行内部管理现状 人民银行二级分行及其县支行作为中国人民银行总行的派出分支机构,是保证国家金融方针政策在基层顺利贯彻执行的宏观金融管理部门。职能转换后,其监管作用发挥的如何,在很大程度上取决于人民银行自身素质的高低。