公共景区门票价格管理的出路——基于市场失灵与政府失灵的视角分析

新世纪以来,公共景区门票价格一直是我国价格主管部门以及社会公众高度关注的焦点话题。目前我国公共景区门票管理既存在市场失灵,又存在政府失灵。要消除这种"双失灵",出路在于创新景区及门票价格管理模式。一方面,分级管理得到强化;另一方面,中央集中统一管理的景区,实施低票价,并在经济进一步发展的情况下逐渐降价乃至取消票价;而其他景区则在考虑成本、市场竞争等因素后自行决定调价时间以及调价幅度;积极鼓励民间资金捐赠用于公共景区建设、维护、管理。

人民币国际化成功的两根支柱

2007年全球金融危机爆发以后,人民币国际化迅速成为国内外关注的焦点。从中国经济规模以及金融改革发展的现实而言,人民币国际化有其必然性。然而,目前人民币国际化还缺乏两根重要的支柱:外贸的微观基础与中资金融业的世界银行家功能。成功实现人民币国际化依赖这两根支柱的树立。

中国“国考”中的就业歧视及其根除探析

来自“国考”的就业歧视 首先，年龄歧视大行其道。按照我国2006年1月1日实行的《中华人民共和国公务员法》第十一条规定，公务员具备的基本条件是“……（二）年满18周岁”。由此，只要年满18周岁，符合法律规定其他条件，那么，任何公民都拥有报考资格。但是，2007年11月6日国家人事部颁布的《公务员录用规定（试行）》的第十六条，规定“报考公务员，应当具备下列资格条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”。

人民币汇率新政后中资外向型企业的外汇风险管理

2012年4月12日，中国人民银行对外公告，放开人民币兑美元汇率的浮动幅度，即自2012年4月16日起，银行间即期外汇市场人民币兑美元交易价浮动幅度由5‰扩大至1%。这意味着，狭窄稳定的人民币汇率时代不复存在。

中国“国考”中的就业歧视及其根除探析

我国公务员考录,即"国考",是劳动力市场中一个重要需求方,现如今却存在非常严重的就业歧视:年龄歧视、教育背景歧视和地域歧视。这些就业歧视既无法律依据,又违背了我国已加入的国际公约;既损害了求职者的合法权益,又造成了就业的不公平,进而不但阻碍了我国高等教育事业的全面发展以及劳动力市场的一体化,更阻碍了中国梦的实现。为此根除这些歧视,需要建立我国的反就业歧视法律体系;废除公务员考录中的就业歧视规定;建立我国公平就业机会委员会以及加大惩处就业歧视行为。