企业内部文化空心化:基于“圈子文化”一致性及文化距离的实证研究

中国企业内部普遍存在凝聚力不强,其主要表现为企业文化"两张皮"现象,要打破这种困境,必须对企业内部文化一致性进行分析,基于此,本文选取"圈子"视角分析企业文化一致性和文化距离。认为企业内部除了正式的科层和部门组织结构以外,还存在"圈子"结构,这些圈子呈现出纵向分布和横向分布的特征。在此基础上以霍夫斯泰德文化五个维度为测量标准,通过调研问卷进行实证研究。结果表明:(1)不同的"圈子"存在差异性,其中,纵向圈子的一致性要低于横向圈子;(2)在横向圈子中存在差异,跨部门的横向圈子的文化一致性较高,其次是同部门所形成的横向圈子,因此本文认为企业内部文化的不一致的关键环节主要在于中层领导圈子与高层和基层员工间的衔接不一致,并由此形成了企业内部文化"空心化"问题,提出只有加强中层文化传导能力建设才能增强企业文化建设、提高企业的凝聚力和竞争力。

基于解释结构模型的农村居民医疗服务满意度影响因素分析

利用解释结构模型方法,从宏观整体层面研究了农村居民对医疗服务满意度的影响因素,一方面检验了该模型在本领域的可行性与科学性,另一方面通过构建多层级结构模型,直观地反映了影响农村居民医疗服务满意度的直接因素、根源性因素、关键性因素,从而为农村地区医疗服务质量的改善提供了一定的政策参考和科学依据。

一种新型珍贵文物隔震装置

按照典型地震波对一种全新的文物隔震装置设计方案进行了动力学仿真分析与试验考核。结果表明,该装置结构设计方案正确,性能满足文物隔震要求。

基于标签理论构建企业的客户知识账户

本文通过对面向客户信息分类的社会标签的功能及作用的分析,提出了构建基于社会标签系统的客户知识账户管理系统,可以实现对基于网络客户知识的有效分类、评估及利用。在此基础上,根据社会标签的最新研究进展,分析了利用文本聚类方法构建客户知识账户,利用细粒度用户兴趣方法构建客户知识账户以及基于协同过滤的客户知识账户构建的方法。

企业人力资源管理问题及对策——以西北项目管理有限公司为例

企业竞争越来越激烈,人才是当今时代的首要资源,人才资源是企业生存和发展的必备条件,是企业参与竞争和谋求发展的主导因素。如何开发和管理人才资源是企业成功的关键。目前,企业人力资源管理存在的问题和矛盾突出,企业如何解决这些问题和矛盾?本文坚持以人为本的思想,从招聘、员工培训、绩效评估、薪酬与奖励机制这几方面建立科学的用人机制。

中国普惠金融发展研究

2013年党的十八大三中全会上正式提出发展普惠金融。本文在介绍普惠金融理念、核心思想、发展所需条件的基础上,结合国外普惠金融发展经验,分析现阶段我国普惠金融发展现状,明确我国在推广普惠金融过程中存在的问题和阻力,并提出相应对策建议。

军民融合背景下基于技术能力及渠道资源的企业联盟行为演化博弈分析

1.引言党的十九大报告中指出,军民融合发展战略,作为一个纵观全球、面向国内、瞄准战场、促进市场的全局性方略,是“新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略”,十九大明确了军民融合发展的国家战略地位。2018年10月15日,习近平总书记主持召开中央军民融合发展委员会第二次会议并强调:强化责任担当狠抓贯彻落实,加快推进军民融合深度发展。2018年8月,中国航天科技集团公司第七次工作会指出必须坚持将军民融合作为航天企业高质量发展的战略途径,全面推进航天技术应用及服务产业市场化转型升级,努力形成军民融合深度发展新局面。

基于深度学习的图像检索技术的实现

本文在传统检索技术的基础上,研究基于深度学习CNN网络模型的图像检索算法,实现了基于MNIST手写字库的图像检索,并且其有较高的检索精度。实验结果表明,基于深度学习的图像特征提取算法对于图像检索应用其有较好的适应性和可扩展性。