单轴压缩下不同饱和度红砂岩横波特征研究

为了研究饱和度对岩石超声波横波传播规律影响,以红砂岩为研究对象,开展不同饱和度下入射频率分别为50、100、200 kHz的超声波横波传播实验,分析饱和度及入射频率对横波声学参数变化规律。结果表明:干燥至饱和状态,横波波速随饱和度增大呈非线性下降趋势,幅值衰减系数随饱和度增大呈非线性递增趋势,均满足三次函数关系,属于高度相关;整体分析发现横波波速受饱和度变化影响大于幅值衰减系数,幅值衰减系数拟合参数能较好反映岩样物理量的变化;基于敏感性及决定系数的综合考虑,建议今后采用100 kHz作为含水砂岩超声波横波测试优势频率。研究成果可为不同饱和度下岩石超声波测试技术发展提供参考。

基于超声横波测试的Na基膨润土充填体强度预测模型研究

充填体作为充填采矿法的核心单元,其强度是保障安全开采的重要指标。Na基膨润土的亚甲基蓝吸附量和生坯抗压强度较高,是制备充填体的优质添加剂,然而鲜有其掺量与充填体强度之间关系的研究成果。本文基于超声波测试技术和单轴压缩试验,分析不同Na基膨润土掺量充填体的横波波速、主频幅值、幅值衰减系数、波形分形维数在各龄期的变化规律,结合敏感性分析遴选出对抗压强度变化最敏感的声学参数。建立了不同Na基膨润土掺量下充填体强度的预测模型,并结合显著性检验及对比分析,对强度预测模型进行了验证。研究成果可为开展充填体单轴抗压强度预测的相关理论研究和工程应用提供参考和帮助。

终身学习与职业人生

国际劳工组织提出口号要“为终生具备就业能力而终生学习”。终身学习是一种个体发挥创造潜能、追求自身发展的自我塑造、自我实现的过程，是“一种生活方式，一种增长自己的声望、社会影响和适应能力的手段”。要改革传统的“适应性学习”为现代的“创新性学习”；要完善继续教育制度，建立终身教育体系；要利用现代远程教育，不断完善学习人生；要利用职业组织的“诱因”，不断完善职业人生。

再就业的市场化对策思考

本文透过对再就业严峻形势的分析，考察了目前下岗、再就业工作存在的问题，揭示了再就业工程的历史阶段性及过渡性特点，借鉴国外经验，提出了市场原则下的再就业对策，向加强立法规范要就业秩序，向劳动力市场化要就业机制，向社会保障体系化要就业条件，向职业教育和培训要就业素质，向产业结构调整要就业空间，向所有制结构调整要就业岗位，向鼓励自谋职业要就业天地，向机会分享和劳务输出要就业容量。

试谈国有经济布局的战略调整与国有企业的战略性改组

国有企业的战略性改组必须同国有经济的战略调整结合起来。一方面,国有经济的战略调整是国企改组改革的重要前提;另一方面,国有企业战略性改组是完成布局调整目标和任务的重要内容和根本保证。

浅论终身学习与职业人生

国际劳工组织提出口号要"为终生具备就业能力而终生学习"。生产力的发展是终身学习的根本性成因,人的全面而自由发展是终身学习的主体性成因,人学会与自然和谐相处是终身学习最广泛的社会性成因。成人的学习动机源于职业提高、社会交往、社会刺激、外部期望、服务社会组织、认识兴趣六种需要。要完善继续教育制度,建立终身教育体系;要利用现代远程教育,不断完善学习人生;要利用职业组织的"诱因",不断完善职业人生。

试论社会主义市场经济的“第三只手”

文章认为 ,建立社会主义市场经济体制 ,光靠市场自身不行 ,市场不是万能的 ,存在市场失灵。政府干预用以弥补市场的缺陷和不足 ,但政府也不是万能的 ,存在政府失灵。在转轨时期的经济中 ,市场失灵与政府失灵几乎是一个伴生的现象。同时还存在严重的契约失灵。要解决那些市场和政府解决不了或解决不好的社会和经济问题 ,必须在市场调节这只“看不见的手”与政府调控这只“看得见的手”之外 ,建立和完善社会协调“第三只手” :即社会公共组织和社会公共道德协调机制。只有当社会协调与市场调节和政府调控同时并用、相互配合、各司其责并充分发挥作用时 ,社会主义市场经济才会健康、高效、快速地发展。

改造领导作风

领导作风体现着领导的性质、影响着领导的效能,具有特殊的组织和社会效应。当前领导作风的主流是好的。同时也要承认,领导作风上有若干不良表现,其危害不可低估。领导中的不良作风是由历史、社会、体制和个人的一系列复杂原因造成的。加强和改进领导作风建设,必须建立领导者素质作风的保障机制,必须与时俱进地把握领导的新观念,再造领导的新角色。

谈函授教育发展对信息工作者的要求

函授信息是指函授教育中运动着的具有教育性、指导性、服务性、探讨性、综合性、时效性、共进性、共享性等特点的各种管理要素和介质。函授信息工作是事关函授教育生存、发展的抓手和扶手。函授信息工作者要有强烈的信息意识、宣传教育的责任感、灵动的传播方法和技巧、信息研究和处理的功底和能力、敢于善于信息创新的胆识和眼界 ,适时“角色跟进” ,主动推动网络技术冲击下的函授教育革命。

试论社会主义市场经济的社会协调机制

在转轨时期的经济中 ,要解决那些市场和政府解决不了或解决不好的社会和经济问题 ,必须在市场调节与政府调控之外 ,建立和完善社会协调机制。只有当社会协调与市场调节和政府调控同时并用、相互配合、各司其责并充分发挥作用时 ,社会主义市场经济才会健康、高效。

西部大开发的战略思路与管理对策思考

西部大开发是三代领导人区域经济管理思想一脉相承的必然结果。西部大开发的实质是在邓小平理论指导下,通过东部地区率先发展的带动,加快西部地区的发展,实现社会主义共同富裕的目标。西部大开发的战略思路应是积极培育开发主体,切实制定区情战略,加快建立市场机制,努力造就联动格局,主动选准产业重点,坚定紧咬结构调整。为此,必须制定开发规划,加速人才集聚,建立科研和投融资体制,加强立法保护,实施特殊政策。

“人性发展化”管理是人力资源管理的最佳境界

21世纪是强调"把人作为发展的中心"的世纪,人的发展需要学习型组织。人性发展化管理是适合"人性"发展的动态、多元、区别、互动、实效性管理,是学习型企业的根本追求,是我国企业走向学习型、求得生存与发展必须解决的管理理论与实践问题。人性发展化的管理是上升企业的管理趋势;探求人性发展化管理的途径是企业学习的必由之路。因此,将功利目标与人文目标整合起来,实行适合"人性"发展的管理,才是人力资源管理的最佳境界。

粉煤灰复垦区杨、柳、榆、刺槐的生物量

粉煤灰复垦区杨、柳、榆、刺槐的生物量刘雅荣，刘建伟，王世绩，冷国友，周树理，程锦山关键词煤矿复垦区，杨，柳，榆，刺槐，生物量淮北地区煤矿开采后，形成大面积的塌陷区，造成可利用的土地面积减少，生态环境恶化。据统计，类似淮北的情况，全国以每年２万ｈｍ２的...

“以德治国”必先“以德治官”

“以德治国”必先“以德治官”，这是新世纪全球竞争对构筑民族“精神力”的客观要求；是开发传统德治资源、借鉴中外历史实践经验，推进社会主义道德建设的必然选择；是新形势下领导干部道德建设的政治性、先进性、示范性等本质特性的要求。“以德治官”，新时期领导干部道德建设，必须将认知与践行相结合，将德治与法治相统一。