试论董事责任限制制度在中国公司法上的建构

公司的经营与发展无法避免地会遇到商业风险。风险具有不可确定、无法预知的特点。因为风险的存在,董事可能会决策失败,并为之承担较重的责任。倘若责任过于严苛,董事进行决策时将趋于保守,降低积极性,一味规避风险,公司可能会因此失去商机。这对其发展构成不利影响。因此,应当对董事责任进行限制。在这一领域,我国的公司法目前几乎为空白,应当从适用主体、适用要件、责任限额等多方面进行建构。

论用人单位内部调职的法律规制

用人单位内部调职是指在同一用人单位内,长期性变更劳动者的工作场所、工作内容的行为。一方面,这一措施实现了以稳定为基础的劳动力流动;另一方面,用人单位任意变更劳动者工作的现象层出不穷,因此引发的劳动纠纷也越来越多。现阶段此领域的法律制度仍存在着不足,应该从明确法律对"平等自愿、协商一致"的要求、设置用人单位在劳动合同中预设调职情形的条件、细化用人单位单方调职的条件等方面予以完善。

试论我国劳动争议仲裁制度的“非仲裁性”之困

仲裁作为一种纠纷解决手段,具有自愿选择性、一裁终局性、非行政性等特点,从而使案件得以高效、公正地解决。劳动争议仲裁是仲裁制度的一种形式,但我国的劳动争议仲裁制度不具备上述特征,从而引起了一系列问题,如案件久拖不决、仲裁机构受行政干扰、"同案不同判"等。对此,当从三个方面予以完善:一、明确劳动争议仲裁的启动应当基于双方自愿为主,强制仲裁为辅;二、建立新的劳动争议解决模式,即"或裁或审,各自终局";三、明确劳动争议仲裁委员会的民间性特征。