医疗纠纷干预体系的建立

本文在 5所医院医患双方对医疗纠纷的认知情况及医疗纠纷形成过程进行调查的基础上 ,对医疗纠纷的形成和发展过程、医疗纠纷可以被干预的理论和实践基础、医疗纠纷形成的监测与识别、医疗纠纷形成过程的有效干预等问题进行了深入地分析与研究。提出了医疗纠纷可以分期的新观点 ,系统地介绍了医疗纠纷形成的早期预警信号及最佳干预期 ,医疗纠纷各期的干预重点及干预效果的判定依据。构建了医疗纠纷形成过程干预图示 ,为医疗界干预医疗纠纷提供了新观点和新思路。

医院科技成果转化对策的研究

科技成果的转化是知识经济的主要体现,是科教兴国的重要组成部分。作为知识密集、技术密集的医疗卫生系统,科技成果的转化是除医疗、科研和教学外非常重要的一项工作。然而,由于当前国家政策的调整,使军队科技成果转化工作出现前景不明朗的情况,给我们的成果转化工作带来了相当的困难,主要是“出口”不畅。但如果放弃成果转化,则“科技是第一生产力”又无法落实,同时也挫伤科技成果拥有者的创新积极性。为此医院于1998年7月重新成立了科技成果开发办公室,旨在向外推广、转化我院的科研成果,现已运行一年多,已有两项成果进入转化过程,另外还有一些成果处于待转化状态。为使医院科技成果的转化正规运行,我们分析了医院科技成果转化的现状、转化过程中存在的问题并提出相应的对策。

医护人员法律知识情况分析及教育对策

通过对医护人员掌握法律知识情况的调查和分析 ,提出应加强医护人员法律和安全意识教育 ,提高医护人员的自身素质 ,尊重病人权利 。

医药分家后医院内部运行工作的思考

为贯彻《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》（简称《指导意见》），阐述了贯彻《指导意见》的措施：截断药品生产、销售与医疗机构的直接利益联系能否从根本上解决药费过快增长的问题；药品统一招标采购问题；非盈利性医疗机构门诊药房改为药品零售企业问题。

研究生教育为我院医教研发展带来生机和活力(摘要)

1 领导重视,调整管理机制,把研究生教育工作放在医院高层次人才培养的首位 自1995年始,我院党委认识到,研究生教育工作开展的如何,是医院医教研水平的重要体现和标志,关系到医院人才培养、学科建设的大事。下决心从根本上改变研究生教育工作滞后的状况,采取了三个步骤:①调整理顺管理机构。研究生教育工作由主管科训的副院长主管。

论医院科技开发机构的作用与任务

为适应医学科学技术飞速发展的需要,近几年来,各级医疗、技术单位相继成立了不同形式的科技开发机构(科技开发办公室,科学技术发展公司,新技巧研究所等),推动了医学科学技术的发展和医院的建设。但是,由于人们对科技开发机构的作用、目的与任务,在认识上仍然存在着很大的差距,所以发展很不平衡。

谈我院实施军字一号工程建设

加强医院的网络化建设是加速医院适应现代化建设的需要，必须切实抓好。但在医院网络化建设中应把握：①工作一次到位，实现网络三全三通。其中设施是基础，网络硬件是关键，故应把好资格关、价格关、监控关。保证三全，即软件系统上得全、站点分布全、人员培训全。实现三通，即医疗信息通，经济信息通，物质信息通。②医院领导要着力抓，保证经费落实，责任到人。①抓好全员技术培训。④要有有效的管理手段作保障，如进行动态讲评，及时监控，解决数据不准和瓶颈工程等，防止夹生饭，减少浪费。

北京军区总医院科技成果和专利项目转化现状分析

对本院 5年来获得的科技成果、专利情况及目前科技成果转化现状进行了分析 ,探讨了目前体制、技术和资金等对本院科技成果转化的主要制约因素 ,提出了鼓励一线医护人员的“创新”、建立科技成果转化服务体系、科研课题的设立及申请时要考虑今后的转化问题 ,要对准备科技转化的项目进行可行性、实用性及市场情况的论证。