“互联网+”融合现代企业人力资源网络化管理的分析

随着计算机、智能手机逐渐成为我国民众标配,"互联网+"理念对我国各行业产生的影响也在不断提升,现代企业日渐重视人力资源管理、人力资源网络化管理探索大量开展均源于这种影响。基于此,本文简单分析了"互联网+"催生的现代企业人力资源管理变革,并详细论述了基于"互联网+"的现代企业人力资源网络化管理策略建议,希望能够为相关业内人士带来一定启发。

现代企业办公室管理工作的优化与完善初探

现代企业中,办公室是企业开展行政工作的重要部门,能够为企业的运营与发展起到协调、组织与参谋作用,但在这个过程中,难免会暴露一些问题。本文首先分析现代企业办公室管理工作中存在的问题,探讨现代企业办公室管理工作的优化与完善策略,旨在进一步提高办公室管理工作的质量与效率。

社会及文化的度量:景观设计中无形效益的测衡

来自伊利诺斯大学的一支研究队伍针对风景园林基金会2013年案例研究调查项目(CSI)下的3个案例——均是位于美国中西部的公共空间——进行了考察和汇报。纵使无形社会效益和可持续性之间存在着明显的关系,衡量这种无形效益的难度和挑战依然巨大。本文描述和评价了文化社会研究中的问题、研究方法以及研究队伍从案例中获得的发现,同时针对该案例研究调查项目(CSI),关于优化其对社会文化效益的衡量步骤提出了建议。

上市公司限制性股票激励计划对公司绩效的影响——以汉王科技为例

在当今的资本时代背景下,股权激励不仅能够加强法人治理结构的完善,形成良好均衡的价值分配体系,还能激励公司高级管理人员和核心骨干人员诚信勤勉地开展工作,保证公司业绩稳步提升,确保公司发展战略和经营目标的实现。并且,在现代企业制度下,在所有权与经营权的逐渐分离下实施股权激励,对于管理层来说还是一种降低由两权分离带来的委托代理问题的有效方式。而限制性股票激励作为股权激励的主要方式具有同等作用且占据了重要的地位。因此,以即将完成首次以限制性股票作为实施股权激励计划的工具的上市公司汉王科技为例,通过汉王科技在2016年12月实施限制性股票激励进行研究,对其实施以后对公司绩效的影响进行分析,并提出相应建议。

“浙江制造”团体标准《学生用梳棉胎》解读

本文介绍了“浙江制造”团体标准T/ZZB 1120—2019《学生用梳棉胎》,分析了新制定的团体标准在结构上的创新,在标准指标上与GB/T 35932—2018《梳棉胎》国家标准进行了对比。