劳动合同当事人双方如何约定终止条件?

最近一个时期我们在劳动合同鉴证中,发现很多用人单位在签订劳动合同中特别是签订无固定期限劳动合同,当事人双方只签订起始时间,没有约定终止条件,这样很容易造成误解"当事人双方随时可以终止劳动合同"。另外,还有把法律、法规规定作为终止条件,这与国家规定也是不符合的,容易发生劳动争议。那么,当事人双方怎样约定终止条件呢?劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上可以将采种特定情况约定为劳动合同的终止条件,尤其是签订无固定期限劳动合同与签订其他形式合同不同,由于劳动合同期限是不固定的。

如何让“劳动规章制度”成为用人单位内部的“法律”

用人单位要按照法律的规定对本单位的劳动规章制度进行及时修改、完善,不能使用条款已经过时,甚至与国家现行的法律法规相抵触的劳动规章制度。本文从六个方面论述了劳动规章制度从修订到执行的过程。

沈阳市护工护理员工会联合会正式成立——暨沈阳市护工护理员工会联合会第一次代表大会隆重召开

2019年9月29日下午,沈阳娘子军家政服务有限公司、沈阳颇菲特家政连锁管理有限公司、沈阳日合助尔养老服务有限公司、辽宁瑞泉健康护理有限公司、沈阳金牌家政连锁有限公司、泰心康护(辽宁)健康管理有限公司、沈阳市沈河区马大姐家政服务部、法库县叶茂台镇万明珍母婴培训部、沈阳市沈河区鑫鹏腾福平家政服务部、沈阳市沈河区昱骄万帮家政服务部、沈阳吉娃娃家政服务有限公司、辽宁昭旭医院管理有限公司.