浅议事业单位绩效工资改革

文章从我国事业单位发展的新格局出发,初步探究绩效工资改革的意义、目标和措施,为事业单位工资制度创新提供可行的参考。

浅谈事业单位人力资源优化管理

该文对我国政府如何优化目前事业单位人力管理制度进行浅层次的探究,主要从推动企业有关人才市场管理体系的改革,创新体制;合理分配人才资源,加快建设人才市场体制;制定、完善相应人力管理系统法律法规;提升专业管理部门工作人员的专业素养等方面进行初步探究。目标是优化我国事业单位人力管理,从而创建更合适的制度,依据构建社会主义和谐社会和改革事业单位的需求,改革建立新模式,发展我国人才力量,确保事业单位永葆其竞争方面的有力性和实际能力。

浅议企业职称评定的优化

为有效调动企业职员工作的积极性以及提高人才科技创新性,我国相关人事管理单位在原职位评定系统的基础上需实施一套行之有效的改革措施,用以处理原有职称评定系统中出现的各种弊端。本文针对各类弊端及其造成的不良影响进行解析,从而为我国实施职位评定制度改革提供参考方案。