医院人力资源成本现状及对策探讨

医院在现代化生活中对于人们有重要的存在意义。加强医院人资管理,保障医院的综合实力,对于医院实行精细化管理具 有极大的推动作用。随着时代不断发展,人资工作对于各个行业管理都是不可或缺的内容,文章对医院内部的人力资源进行研究,分 析人资部门成本控制与管理现状,就如何提升管理水平,有效控制成本提出相关的策略,意在提升医院综合实力,保障医院长足发展。

浅谈二级医院该如何吸引人才

对二级医院的发展来说,人才管理的质量十分重要,尽管二级医院与企业和政府机构之间都存在一定的区别,但是由于二 级医院的公益性和行业本身的科技含量高、知识密集的性质,其发展能够对社会的发展起到积极促进作用。但是,在人才管理方面, 二级医院还存在着一定的问题,为发挥卫生人才的积累竞争优势,促进卫生事业本身的发展以及人民群众健康与社会经济的协调发展, 对此需要采取对策予以解决。

浅谈人力资源管理在医院管理体系中的作用

分析当前我国公立医院存在的人力资源管理问题,介绍先进的、可行的方法,探索医院人力资源管理的现状,为公立医院 逐步实现现代人力资源管理提供积极的借鉴作用。笔者采用以人为本的现代人力资源管理理念,有利于人才的成长和人才队伍的稳定, 可以保证医院在医疗市场竞争中立于不败之地,使医院的公益性为人民群众提供更好的医疗服务。实施现代人力资源管理理念和新的 人才战略,可解决当前我国公立医院人力资源管理方面存在的问题。