科技人员主导的职务科技成果转化机制研究

科技人员作为职务科技成果的创造者,拥有转化职务科技成果的知识优势,理应参与并主导职务科技成果转化。职务科技成果由科技人员的隐性知识和以知识产权为表征的显性知识两部分组成。目前,我国国有科研事业单位主导的职务科技成果转化机制,缺少科技人员参与以及对职务科技成果隐性知识的关注,不利于科技成果转化。从公共政策角度,分析了科技人员参与并主导职务科技成果转化机制的障碍,提出了突破机制障碍的策略,构建了由科技人员主导的职务科技成果转化机制。

知识粘性:成因与管理对策

知识粘性的存在阻碍企业研发团队内部知识转移,抑制企业发展新的核心竞争力。本文提出团队内部形成知识粘性的核心原因是粘滞知识的普遍存在,同时还受到知识转移过程中知识发送者特征、知识接收者特征、知识转移双方的关系、知识转移环境、知识转移渠道等因素的影响;并指出通过知识编码、建立知识数据库等管理对策,可以有效降低知识的粘性、促进知识的转移。

新兴产业创新基地研究——基于产业链与创新链融合的视角

基于产业链与创新链融合发展的视角构建新兴产业创新基地的发展框架,并提出新兴产业创新基地的构建策略。指出依托政府来提供产业发展平台等公共服务、利用市场来引导创新资源高效流动能够有效划分政府与市场的界限,营造产业链和创新链互相匹配的创新生态系统,实现新兴产业的培育与发展。

研发团队内部知识粘性研究述评

[目的/意义]在研发团队内部,成员之间的知识转移与共享是增强创新能力的重要路径,但知识粘性会阻碍知识转移。因此,研究知识粘性的成因对于提高研发团队创新绩效具有重要的意义。[方法/过程]知识粘性的存在受很多因素的影响,从知识特性、知识转移者特征、知识接收者特征、知识转移双方的关系等多个角度对已有研究进行了述评,并分析了知识粘性的管理策略。[结果/结论]基于以上对知识粘性的未来研究方向进行了展望,指出对于知识粘性的研究可从知识本身的特性进行深入挖掘;对知识粘性影响因素的研究需要同时考虑知识转移者的转移能力和转移意愿两个因素;可考虑将知识转移双方的信任关系或知识接受者的吸收能力作为知识粘性影响因素的自变量或者控制变量。

研发团队内部知识粘性的理论机制:基于知识驻留的扩展模型

[目的/意义]降低知识粘性对于提高研发团队创新绩效具有重要的意义。[方法/过程]文章基于Hipple(1994)的经典理论,放宽了传统理论认为知识完全可转移的设定,提出了知识具有驻留特性,并构建了知识粘性影响的结构方程模型。[结果/结论]研究发现:知识驻留对知识粘性具有直接、正向的影响;知识驻留通过转移意愿和转移能力的渠道,对知识粘性有间接、正向的影响。转移意愿、转移能力和吸收能力对知识粘性具有直接、负向的影响;信任通过转移意愿的渠道,对知识粘性具有间接、负向的影响。

小麦良种补贴绩效产生差异的因素分析

我国可耕种土地面积日益减少,土地资源稀缺性以及耕地资源现实储备困境凸显;居民口粮、饲料粮、工业用粮和种子用粮使得粮食需求持续攀升,国家粮食安全面临巨大风险。本文选取小麦良种补贴资金的发放方式进行案例分析,分析了相同的补贴标准差价供种补贴模式和补贴资金直接发放模式产生绩效差异的具体原因,提出完善的政策建议,服务于粮食的安全生产。