面试时,学会展示自己——一位考评官的提醒

作为一名面试官,最近我参加了上海大学与上海房屋销售(集团)有限公司共同启动的教育培训合作项目,即在大二学生中招收“本科房地产营销第二学科”学生,凡通过面试的同学将被上房集团自动录用,成为企业的储备人才。我参与了整个项目的运作流程,发现很多学生尽管是第一次参加面试,却表现出了良好的求职能力,令人欣慰。当然喜忧参半,总还有些让人遗憾的地方。

高薪就幸福吗

薪酬是不少人选择职业的一个重要参考指数,然而高薪就意味着幸福吗?近日,中国职位情报网(WWW．jobsolu．com)研究中心运作的一项调查,从全新角度解读了薪酬因子的作用。这项调查分别由919名工作经历从1年～10年的受访者(有49．

跳槽优势自测

所谓跳槽,是一个人对其自身职业的重新选择与规划,目的当然是为了越跳越好、越跳越高。在机会层出不穷,而职业竞争又异常激烈的今天,职场人士随时都有可能面临跳槽的诱惑与选择。但是,是否每个人都能如愿以偿,越跳越好呢?来做做下面的测试——

职场发展,你是否注意到了"横向"

作为职业规划师,经常会有人问我这样的问题:"我是否该换一份工作了?"而在我看来,有这样想法的职业人士中,接近半数人的理由根本不充分。别以为这样的讲法听起来有些别扭,从上海向阳生涯管理咨询有限公司的客户部统计数据来看,认为自己职业发展遇到瓶颈的职业人士,有许多只是在"纵向"指标上有所体现,他们并不知道,其实一个人的职业发展在"横向"上也可以有所造诣的呢!

从招聘中识别企业

在整个招聘过程中,求职者似乎都处于一个被动局面,要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做着精心准备,在这样一个不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中,有多少人注意到,其实这也是一个绝佳的“面试”企业的机会呢?

如果专业并非吾爱

你的专业是自己喜欢的吗?从沪上首个高校职业导航基地传来的数据显示:3.08％的同学明确表示"不喜欢"自己的专业,48.08％的人表示"一般,说不上喜欢或不喜欢",而表示"喜欢"的调查者只占了48.85％(见图一)。

简历“整容”

一位经验丰富的招聘人员在阅读一份简历时，可能只用1分钟就会决定简历的去留。所以，求职者要学会在第一时间抓住招聘人员的“眼球”，更要知道你是在为阅读者，而非为自己写简历，你所做的一切努力就是要吸引他把你的简历看下去，以此创造良好的第一印象。

打造“职业化”简历

对于大多数职场新人来说,由于缺乏一定的工作经验,因此如何在简历中体现自己的"职业化"成了他们最头疼的问题。小田就是这样一位职场新人,工作刚满一年的她,想通过跳槽换一个工作环境,但如何才能在简历中处理好较短的工作时间和较少的工作经历?为了凑数她不得不挖空心思、东拼西凑、尽可能地将自己在工作中做过的、学到的以及一些心得体会写在简历中,她的简历格式套用了网上的下载模板。然面,这样的简历在网上投递及网上申请中总是石沉大海,看到别人一次次获得面试机会,小田心里不免有些着急,但又无从着手。那么让我们来看看小田的简历是怎样的?其中到底存在些什么问题呢?

勇敢地面对现实

自信是成功步入社会的关键现在这代年轻人,普遍是独生子女,从小衣食无忧,父母对其千宠百爱。但是过分顺利往往使人丧失面对困境的勇气和决心,因此,相对来说,他们的心理承受能力要比他们的上代人脆弱得多。他们虽已拥有一副成人的面孔,可相当一部分人仍幼稚、脆弱得像个孩子,因此, 在面临人生抉择时,他们的心路历程也会艰难许多,就如实习生小雎。而小雎的另一个致命点,就是原本的归属感开始瓦解。

我是如何评价求职者的——一位人力资源经理给予学生的回答

人力资源经理是如何判别一个求职者的?他们看重的是求职者的专业背景。还是工作经验……这是很多求职者最想了解的。最近,笔者参加了一些学校的宣讲会,很多同学就提出了类似的问题,根据我的工作经验以及平时与同行的交流,我作了如下回答：

面试官眼中的面试

一个在面试中险些被我淘汰的学生,在经过4个月的锻炼和学习后,已成了部门里的中流砥柱,这个案例给我的启示很大: 一个失败的面试可以剥夺一名优秀候选人将来成功的许多可能性;而一个成功的面试,可以让一个人得到许多尝试和表现的机会。

企业招聘新走向

所谓“知己知彼,百战不殆”。在求职之前除了对自身情况做合理评估外,详细的“敌情侦察”是不可或缺的一步,如此我们才能制定出周密的“战略部署”,保证求职成功。对于应届毕业生而言,了解企业的招聘新走向非常重要。

请关注实习单位的“计划”

仔细研究大多数企业的用人标准,可以发现他们的一个共性——青睐有实习经验的学生。企业的选才标准大多如下:一流学校且专业对口,并在行业内较大企业中实习过的学生;

职场新人应学会自“救”

近日,上海市高校毕业生就业指导中心和上海市教科院高教所,对上海200多家用人单位中的职场新人进行了相关调查,调查显示:“薪酬、福利待遇差”(28．4％)是他们工作中的最大烦恼,“

写一份成功的简历

找工作时,应聘者与招聘者见的“第一面”就是简历。一份简洁明了、清晰易读的简历会给未来的雇主留下美好的第一印象。同时,因为每天会收到大量的应聘申请,招聘者都希望能在短时间内了解到应聘者的全貌,从而择优选用。因此。

走出“职场沙漠”

案例: 肖东并不是对自己的职业发展没有规划,在重庆求学时他就有了一个比较清晰、长远的职业定位——成为一个优秀的专业培训师。为了这个目标,肖东放弃了重庆的工作来到上海:在一家通讯产品代理公司工作半年后,跳槽到一家房产中介公司担任房产经纪人,随后又来到某著名国有银行上海分行信用卡销售部工作。肖东如此“勤奋”地换工作,目的只有一个——为了在最短时间内赚到足够多的钱。

求职能力测试

面对求职失败,你有没有想过问题到底出在哪儿?据统计,有85%的求职失败者在求职能力方面存在明显缺陷,而他们自身却根本没有意识到。为了帮助求职者更好地了解自身,更快地找到理想的职业平台。

第一眼简历

何为“第一眼简历”?“第一眼美女”总听说过吧?所谓“第一眼美女”(笔者在这里妄加定义),暂且指那些能在人群中让大多数过往行人忽觉眼前一亮的赏心悦目者也。同理,这“第一眼简历”就是指那些能在成堆简历中脱颖而出,让招聘人员一眼相中,进而获得面试入场券的简历。

为什么我总是“拒无霸”——解析面试失败的十个环节

对于面试屡战屡败的求职者,有人送了他们一个雅号——“拒无霸”。为什么“拒无霸”们总是在面试环节被一次次拒绝呢?近日,上海市就业促进中心,上海东方宣传教育服务中心公布了一份“如何过好面试关”的调查问卷,调查显示:导致面试失败的主要原因大致都与以下十个环节有关。