“互联网+”时代下人力资源管理的新方法探析

随着现代科技以及信息化手段的飞速发展,“互联网+”得到了越来越多的重视,在各个社会领域中得到了广泛的应用,都在积极拥抱互联网,通过“互联网+”的模式,让传统模式焕发新的活力。在企业的人力资源管理工作中,“互联网+”不仅能够为企业提供现代化的经营理念,还可以使得整体管理工作更加高效、便捷。因此,文章首先对“互联网+”的概念和特征进行了分析;其次对当前企业人力资源管理工作中存在的问题展开深入分析,在此基础上,提出基于“互联网+”的企业人力资源管理策略。

需求层次理论在人力资源管理实践中的应用分析

随着当下经济社会发展形势的变化,人力资源管理工作面临着巨大的变革,尤其是对于市场上的各个企业主体而言,常规的人力资源管理已然难以提升其总体的竞争力,只有全面紧跟人才趋势,做好人力资源管理的变革和创新,才能够提升企业在行业中的人才竞争力,使得企业能够积极根据各个岗位上的人才需求来进行人力资源的合理配置,最大程度上发挥人才优势。基于此,本文详细探析了人力资源管理工作中的需求层次理论应用,对推进人力资源管理工作的变革具有重要的意义。