“集体劳动关系”还是“类单位制”?——中国劳动关系变革的两个方向

近年来,在劳动关系变革方向的判断上,我国劳动关系学者产生了明显的分歧。一种观点认为,以"劳工三权"为核心的集体劳动关系正处于建构或发育过程中,另一种观点认为,以软性调控为主要方式的"类单位制"正在非公有制企业中大规模推行。首先对这两种观点加以述评,然后指出,从实证案例中考察国家与社会能动力量的互动过程,是探究劳动关系变革的一个重要视角。

“工会深化改革一周年”学术研讨会议综述

2016年12月10日,＂工会深化改革一周年＂学术研讨会在中国劳动关系学院举行。来自中华全国总工会、北京市总工会、上海市工会管理职业学院、深圳市总工会、天津开发区总工会、大连市金普新区总工会、深圳富士康科技集团和广东南海本田汽车零部件有限公司的工会干部,

2014:劳工事件盘点

在已经过去的2014年，许多具有重大意义的产业冲突事件陆续发生，共同织就了一幅劳动关系日趋紧张的画卷。在这些产业冲突事件中，劳动关系的多主体参与博弈成为了我国劳资矛盾发展的新特征，例如，劳方集体协商代表的积极作用，媒体曝光劳资冲突事件的影响，劳工信息传播和话语建构，基层工会改革等都呈现出新的景象。

和谐社会构建下的唐山社区治理

20世纪70年代以来,社会管理模式经历了从单纯的行政管理到社区治理的转变。这既反映了社会管理理论的巨大转变,也反映了复杂多变的现代社会发展要求。在和谐社会的背景下如何发展和推进社区治理工作,是摆在研究者和决策者面前的重大理论问题和实践问题。在经验总结的基础上寻找一条社区建设和社区治理的可行之路,为和谐社会与和谐社区建设提供理论上的指导。

富士康的生产政体与企业文化

富士康——全球最大的电子产业科技制造服务商、连续9年位列《财富》全球500强（2013年排名第30位）、连续11年蝉联中国大陆出口总额冠军、拥有100多万员工的超级企业，拥有苹果、诺基亚、戴尔等全球顶尖客户群，在业内以效率高、保密好而享有美誉。如果只从以上经营业绩和商业网络来看，富士康一定是中国大陆最成功的企业之一。然而，连续不断的“劳工丑闻”，特别是2010年工人“17连跳”（14死3伤）事件，击碎了富士康头上所有光环，使其背上了“血汗工厂”的罪名。

劳工研究的新进展——“劳工社会学青年学者论坛”侧记

由清华大学社会学系主办的＂劳工社会学青年学者论坛＂,于2013年9月底在京举行。论坛由社会学系系主任沈原教授主持,来自十几所高校及研究单位的十几位青年学者就近期研究成果进行了深入的学术探讨。论坛分为＂劳动过程与雇佣体制研究＂、＂劳工组织与劳工运动＂、＂劳工政治与劳工意识＂和＂工人的教育与生活＂四个主题单元。

第三届劳工社会学青年学者论坛综述

2014年5月，由清华大学社会学系主办的“第三届劳工社会学青年学者论坛”在清华园熊知行楼举行。加州大学洛杉矶分校的李静君教授做了“中国资本在非洲”的主题报告，李静君教授还担任本次论坛的点评人。在两天的时间里，来自全国十几所高校和研究单位的青年学者和学生，与来自美国几所高校的社会学博士生一起，

软法治理:全球框架协议与全球工人重新联结

软法治理是全球工人团结的一种重要政策工具。在买家主导的全球供应链体系下,区别于传统意义上的国际法(国际硬法)监管工具,软法治理是跨国劳工权益监管体系必不可少的部分。随着经济全球化时代的发展,全球工人运动逐渐走上探索跨地区团结的道路。以全球框架协议为代表的软法治理方式本身不具有法律约束力,作为一种新的工人团结的政策工具,它填补了传统国家硬法规制的空白。但是基于国家间的竞争、跨国公司资本和技术的流动以及全球生产网络的扩大,全球工人团结的软法监管也面临着一些挑战。

中国劳动关系研究70年回顾与展望

中国劳动关系研究植根于本国历史经验、道路实践和国情社情,经过70年来五个阶段的发展,已经形成了中国特色的劳动关系理论体系,即借鉴西方的劳动关系制度,但摈弃了把劳动关系看成是纯粹的经济关系、单纯用产权规则解决纠纷的思维。该理论体系认为,劳动关系中包含了政治关系,劳动关系双方在根本利益上是一致的。因此,劳动关系领域的矛盾,是根本利益一致基础上的具体利益差别的矛盾,属于人民内部矛盾。由此形成了国家主导的中国劳动关系治理体系的"四梁八柱"。当前,劳动力市场结构发生了基础性转变,经济发展已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段,互联网平台经济的快速发展促进了各种新就业形态不断涌现,这些变化必然会带来劳动关系的变化和劳动关系研究的新议题。

阳春布德泽 万物生光辉

我初次听到“送教上门”这个词时,脑海里无端浮现出张海迪的事迹。那时我认为,“送教上门”最大的意义,是帮助不能到校上课的残疾儿童进行学习。2019年9月,我校新入学的一名一年级学生(智障)就需要送教上门,我由此成为“送教上门”的参与者。