探索江苏钻井冗员流向

本文通过分析江苏钻井富余员工分流去向存在的问题,寻找员工退出途径;完善考核制度,制定补偿政策,鼓励员工提前退出;强化技能培训,采取竞聘上岗,引导员工合理退出企业,以建立一个适合石油钻井发展需要的员工退出机制。