高新技术产业开发区可持续发展评价指标体系的研究

针对高新技术产业开发区的区域性特点，提出了高新区可持续发展的观点，系统地剖析了高新区可持续发展系统，并给出了相应的评价指标体系。

竖井揭煤前的瓦斯抽放技术

为保证风井安全顺利通过二1煤层,提前在风井井底巷道中对风井井筒揭煤区域进行瓦斯抽放工作,并在抽放期内进行了补打钻孔及堵漏等措施,真正做到边掘进边抽放,缩短揭煤时的工期,为矿井施工安全揭煤提供可靠保障。

手术治疗痔疮临床疗效及发病相关因素分析

目的：探讨分析手术治疗痔疮的临床疗效及其发病相关因素。方法：选取我院于2008—07～2011—05收治的160例痔疮患者，随机分成对照组与实验组，两组人数均为80例。对照组接受保守疗法，实验组接受手术治疗，观察其临床疗效。同时随机选取同时期门诊所收治的160例非痔疮的患者，对疾病的发病相关因素进行分析。结果：对照组总有效率67．5％，实验组总有效率83．8％，两组较临床疗效的差异比较有显著性差异（P〈0．05）。痔疮的发生与饮酒、低纤维饮食、便秘、锻炼情况、性生活频繁、以及遗传有关。结论：痔疮的发病因素包括饮酒、饮食、便秘、缺乏锻炼情况、频繁性生活、以及遗传，为提高其治愈率，其治疗应该以积极手术为主。

侵权范围内的性骚扰问题

上篇:一般性骚扰刘黎:性骚扰既是一个法律问题,也是一个社会问题。规制性骚扰的路径目前存在两种模式,一种是劳动法范畴的职场主义,另一种是侵权法范畴的私权主义。民法典第一千零一十条第一款(人格权编)具有鲜明的私权主义色彩,第一千零一十条第二款通过规定单位过错责任的方式,将职场、校园性骚扰纳人侵权范围一体规制,从而形成了以私权保护为中心的性骚扰规制立法模式。

新就业形态下用工争议的裁判路径

新业态从业者、平台企业及其用工合作单位均可作为新就业形态用工案件的当事人,具体视新业态从业者签订合同的情况分情形处理,一般应以平台企业或用工合作单位所在地作为管辖地。认定新业态劳动者与平台企业或者用工合作单位之间是否存在劳动关系应坚持实质审查原则,可采用5要件判断法,即工作时间的控制、工作内容及劳动报酬的控制、工作过程的控制、工作规则的控制、工作外观的控制。同时,可将劳务派遣、非全日制用工等非标准劳动关系作为处理新就业形态用工案件的选择,并参照综合计算工时制保障符合劳动关系的新业态劳动者的加班权益。另外,对大量不完全劳动关系的新业态劳动者也应纳入保护范围,需严格执行最低工资保障,以灵活就业人员社保规定为基础落实保险制度,禁止随意收取、克扣财物,适用工资支付保障机制,合理分配算法规则的举证责任,实质审查算法规则的合理性,司法机关应以司法建议、督促引导等方式多方位落实平台责任。

做完变性手术遭解雇 用人单位涉就业歧视

“变性手术”于当事人而言涉及隐私,于社会而言作为新现象引发了一些派生问题。北京市第二中级人民法院(以下简称北京二中院)审理的一起“劳动者因进行性别重置手术被解雇案”,系全国首例因劳动者性别置换引发的劳动争议案件。让我们看看法院对于“变性手术”与“就业歧视”两大社会热点话题叠加产生的法律问题是如何认定的。

跨性别者被歧视性解除劳动合同的司法救济

引言:一起解除跨性别劳动者劳动争议案件引发的思考高某某系当当网公司技术部产品总监。高某某于2018年7月2日至2018年9月6日期间因患易性症进行治疗,其于2018年6月27日通过微信向领导请病假,并于同日进行了男转女性别重置手术,当当网公司于2018年9月6日以高某某自2018年7月2日至今连续旷工为由作出了解除劳动合同的决定。

新型冠状病毒疫情防控期间的劳动法律问题十问十答

当下,新型冠状病毒感染疫情对劳动合同的正常履行已经造成了显而易见的影响。面对疫情防控的新形势,用人单位和劳动者在如何行使权利义务方面可能或多或少会存在一些疑惑。为解开这些疑惑,本文结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》以及人力资源和社会保障部、北京市政府、北京市人力资源和社会保障局近期陆续出台的规范性文件,做一些劳动法律问题解答,以期对用人单位的用工管理、劳动者的权益保护提供一些指导和帮助,促进疫情防控期间劳动关系的和谐稳定。