集体利益获取型会计信息失真的原因探寻

会计信息失真是当前困扰我们的一个严重社会问题 ,寻求治理方法成了目前刻不容缓应予解决的问题。文章从会计信息生产———提供约束规则的假定前提的角度 ,对会计信息失真问题进行了探讨。

从高校财务理念看财务行为

在产权虚置、责任不清基础上,放松对银行贷款控制以实现高校大发展,破坏了原有产权虚置与硬预算约束的平衡,使高校逐步形成了外延扩张财务理念。受外延扩张财务理念影响,高校出现了许多不合理的财务行为。高校改变财务理念必须要有相应的政策调整。

从制度耦合看国企高管薪酬激励安排

近年来．国企高管的高薪一直是国内舆论关注的焦点，在国企高管薪酬引起舆论广泛关注背后值得深入探讨的是：对薪酬的争议是在金融危机这一特定背景下，人们的道德与公平诉求，还是薪酬机制出现问题。目前世界各国公司高管的薪酬基本是按照委托代理的激励兼容理论设计的，基于在信息不对称下．经营者的经营才能只能被激励，不能被强制的理解．为调动经营者的积极性，确保公司有效运行，需要通过激励兼容机制诱导代理人采取委托人期望的行为。

进一步提升示范性院校建设资金绩效的思考

示范性院校建设取得了非常好的资金绩效,但从项目建设任务确定过程,项目院校激励机制和项目实施监督保障等方面分析,示范建设资金绩效有进一步提高的余地。

从美国金融危机看权利让渡与义务承担

企业作为一群追求利益最大化者的契约组合,其存在的前提是参与者相互承担义务,并获取收益。在现代企业制度下,表现为所有者向董事会、董事会向经营者让渡权利,后者对前者承担义务。激励兼容合约只是确保义务承担的一种手段,激励兼容合约这一手段并不足以保障义务承担,从微观层面分析美国金融危机的原因,也正是在企业层面过分注重激励兼容,出现义务承担与激励获取失衡的结果。如果制度的参与者间能形成利益均衡,对违反均衡规则的惩罚可信,参与者就能自觉履行其承担的义务;相反就需要有额外的强制实施机制。

我国国有企业高管薪酬激励机制初探

国企高管薪酬是按照激励兼容理论设计的,激励兼容机制在国有企业特定的制度背景下与其他制度存在一些耦合性的问题,这也是国企高管高薪问题之所在。本文重点分析了激励兼容机制应具有的条件以及在与其他制度安排时具体存在的一些问题,并提出一些解决方法,包括:强化我国国资委和国企领导人的信托责任意识、改善我国激励合约非市场博弈的环境、合理的设计以使激励合约履行能力满足激励兼容的需要等。

国有银行内部控制误区:期待用内部控制完全解决非法侵害问题

内部控制在解决委托代理下非法侵害方面起到了重要作用,但在银行内部控制制度实施过程中往往存在一个误区:期待通过强化内部控制解决非法侵害问题。内部控制要解决的是给与代理人多大的授权和对其行为如何牵制的问题,委托代理要解决的是在非对称信息下对代理人的激励问题。内部控制因过于注重程序性控制,专业性控制不足等方面的原因无法从根本上解决非法侵害问题,解决非法侵害应着重解决信息来源问题。

利益均衡格局的错位与证券市场诚信

中国证券市场的诚信问题有目共睹,为建立一个诚信的证券市场,证券监管机构出台了许多的治理措施,但问题并没有根本性的解决。诚信问题表面上是违规成本与违规收益的比较,违规收益高,而成本低的结果。如果证券市场诚信问题确实在于违规的成本过低,而相应的收益高,那为什么又不采取措施增加违规成本?从人是约束条件下的收入最大化者出发,在不诚信的背后肯定有尚未充分认识的,致使违规成本难以施加的其他约束条件。如果这些约束条件能被充分地揭示,就可以明了为什么惩罚成本难以施加,而省略了这些约束条件,才会使证券市场的诚信问题以违规成本过低的现象表现出来。

浅谈单位制度与会计信息质量

单位制度是指以单位组织为基础的社会体制。是一种在社会分层基础上的权力与资源再分配制度。改革开放以来，我国单位的状况出现了较大的改变与分化，单位对经济和社会发展的作用受到了削弱，但由于行政性单位、事业单位和垄断性企业单位的性质仍未有实质性的变化，单位对制度的运行仍具有相当重要的影响。单位作为会计信息生产者，其具有的特点对会计信息质量产生了比较重要的影响。

基于履约视角的高校项目资金绩效研究

以履约视角看待项目资金绩效,导致项目资金"高耗低产"有两个方面的原因:一是项目评审缺乏权威、公正的第三方;二是目前高校激励机制对提高项目资金绩效的有效诱导不足。为提高项目资金绩效,需要着手建立权威、公正项目评审第三方的制度机制,在高校项目评审中将激励机制作为参考指标。