基于结构偏离度的新兴产业结构与人才结构互动关系研究

对产业结构与人才结构的互动关系进行理论研究和实证分析,表明目前我国产业结构与人才结构是相互偏离的,而新兴产业的发展可以缓解当前的偏离程度;指出新兴产业对现有人才结构提出的新的挑战;提出符合新兴产业发展的人才结构优化对策,以保证新兴产业的顺利发展。

公立医院人员编制备案制的实践与思考

随着医疗技术的发展,公立医院普遍面临着编制不足、人员短缺、人才引进招聘受限等问题,2014年《中央编办关于印发创新事业单位机构编制管理方式意见的通知》中对备案制进行了进一步阐述,2015年江苏省机构编制委员会办公室等五部门《关于印发〈关于创新公立医院人员编制管理的实施意见(试行)〉的通知》,按照"标准核定、备案管理、岗位设置、分类聘用"的原则,进一步创新了公立医院编制和人事管理。编制备案制改革的最大意义是给公立医院机构更大的用人自主权,缓解了医院医务人员短缺的现象,满足了临床需求,但编制备案制实施过程中也存在一些值得进一步探索和思考的地方,文章结合我市开展的公立医院人员编制备案制的实践,对编制备案制实施过程中可能存在的问题进行分析,以期能进一步科学、协调、深入的开展编制备案制改革,优化人力资源配置,为深化公立医院改革,促进医疗卫生事业发展提供强有力的保障。